Այսօրվա կյանքի իրողություններն այնպիսին են, որ յուրաքանչյուրին կարող է աշխատանքից ազատել, նույնիսկ նրանք, ովքեր աշխատում են պետական ծառայության մեջ, դրանից ապահովագրված չեն: Իհարկե, դա այնքան էլ հաճելի իրադարձություն չէ, բայց, այնուամենայնիվ, օրենքը նրանց կողմն է, ովքեր ստիպված կլինեն հրաժարական տալ, քանի որ նախատեսում է փոխհատուցում:
Նվազեցման կարգը
Կարող են լինել մի քանի պատճառ, թե ինչու գործատուն իրավունք ունի ժամանակից շուտ խզել աշխատանքային պայմանագիրը: Ամենատարածվածը ֆինանսական դժվարություններն են, որոնք առաջացել են: Կրճատումը կարող է պայմանավորված լինել նաև ընկերության գործունեության տեսակի փոփոխությամբ կամ դրա վերակազմավորմամբ: Ամեն դեպքում, ձեռնարկության աշխատակիցները պետք է տեղեկացվեն իրենց ճակատագրի առաջիկա փոփոխությունների մասին ոչ ուշ, քան առաջարկվող աշխատանքից ազատվելու օրվանից 2 ամիս առաջ: Նախապայման է գրավոր ծանուցումը, որի երկրորդ օրինակի վրա աշխատողը պետք է իր ստորագրությունը դնի ՝ հաստատելով, որ տեղեկացել է առաջիկա կրճատման մասին:
Որոշ դեպքերում գործատուն կարող է առաջարկել աշխատողին լրացնել առկա թափուր աշխատատեղերը, բայց, որպես կանոն, նրանց համար աշխատավարձի մակարդակն ավելի ցածր է: Աշխատողը պետք է գրավոր մերժում գրի, եթե համաձայն չէ այս առաջարկի հետ: Պետք է հիշել, որ աշխատողն ամեն դեպքում չպետք է համաձայնի գործատուի առաջարկին `պարզապես հրաժարվել աշխատանքից: Եթե աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում իր կամքով, նա ի վիճակի չի լինի որևէ փոխհատուցում ստանալ կրճատման պատճառով: Դուք չպետք է ենթարկվեք գործատուի համոզմանը կամ սպառնալիքներին, դուք պետք է դիտարկեք, առաջին հերթին, ձեր շահերը:
Ինչ է պահանջվում, որպեսզի աշխատողն ավելորդ լինի
Կուտակայինի դեպքում աշխատողը պետք է դրամական փոխհատուցում ստանա բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար: Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է վճարել մեկ միջին ամսական վաստակ ՝ հաշվի առնելով վերջին տարվա ընթացքում ստացված բոլոր վճարումները: Աշխատողը պետք է հստակեցնի ձեռնարկությունում գործող կոլեկտիվ պայմանագրի դրույթները. Միանգամայն հնարավոր է, որ այն նախատեսի որոշ այլ լրացուցիչ վճարներ ավելորդության դեպքում:
Բացի ամսական աշխատավարձի հատուցումից, աշխատողն իրավունք ունի նաև փողի, որը կարող է ստացվել աշխատանքից հեռացնելուց հետո 2 ամսվա ընթացքում, եթե նա կարող է այլ աշխատանք ստանալ: Այսինքն, եթե աշխատողը մնում է անգործ, աշխատավարձի օրը նա կարող է ապահով կերպով գալ ձեռնարկություն և ևս 2 անգամ ստանալ միջին ամսական վաստակի հավասար գումար:
Օրենքը նախատեսում է, որ բացառիկ դեպքերում աշխատողը կարող է երրորդ անգամ դիմել իր ձեռնարկության գանձապահին, դա պետք է արվի, եթե աշխատանքից ազատվելուց հետո երկու շաբաթվա ընթացքում դիմելով աշխատանքի ծառայությանը, նա չի աշխատել: Միջին ամսական աշխատավարձի վճարման մասին որոշումը կայացնում է զբաղվածության ծառայության տարածքային գրասենյակը, սակայն նախկին գործատուն պարտավոր է կատարել այն:
