Ինչպե՞ս ստուգել, թե արդյոք ձեր իրավունքները պահպանվում են տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելիս: Սկսեք հաշվարկել ձեր վճարովի արձակուրդի տևողությունը: Սա կօգնի ձեզ վերցնել հնարավոր ամենաերկար արձակուրդը կամ փոխհատուցել արձակուրդի չօգտագործված օրերի համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Տարեկան վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը բաղկացած է հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդներից: Այս քայլում ձեր խնդիրն է որոշել արձակուրդի հիմնական մասի տևողությունը:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, տարեկան ամենամեծ վճարովի արձակուրդի տեւողությունը 28 օրացուցային օր է: Թերի կամ անկանոն աշխատանքային ժամերը չեն ազդում այս թվի վրա: Բացառություն այս դեպքում կատարում են մինչև 18 տարեկան աշխատողները և ուսումնական հաստատություններում դասախոսական կազմը: Մինչև 18 տարեկան աշխատողների հիմնական վճարովի արձակուրդը 31 օրացուցային օր է: Ուսուցիչների համար հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից և կախված է աշխատողի կրթության մակարդակից և պաշտոնից (42 օրից մինչև 56 օր):
Քայլ 2
Հիմնական արձակուրդի տևողությունը որոշելուց հետո անցեք լրացուցիչ մեկին:
Դուք լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեք, եթե ՝
1) դուք աշխատում եք վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատելու մեջ.
2) դուք ունեք աշխատանքի հատուկ բնույթ.
3) աշխատում եք Հեռավոր հյուսիսում և դրան համարժեք տարածքներում.
4) ունեք անկանոն աշխատանքային ժամեր:
Առաջին երեք դեպքերում լրացուցիչ արձակուրդի տեւողությունը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը:
Անկանոն աշխատանքային ժամերի դեպքում լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգերով: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս դեպքում լրացուցիչ արձակուրդը չի կարող լինել պակաս, քան երեք օրացուցային օր:
Քայլ 3
Որոշեք այն ժամանակահատվածը, որի համար ցանկանում եք հաշվել արձակուրդը:
Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության 01.03.2007 թ. Թիվ 473-6-0 նամակի համաձայն, տարեկան վճարովի արձակուրդը տրվում է ոչ թե օրացուցային, այլ այսպես կոչված աշխատանքային տարվա համար: Աշխատանքային տարին չի ներառում ծնողական արձակուրդի ժամանակը, քանի դեռ երեխան չի հասել օրինական տարիքի, և այն ժամանակը, երբ աշխատողը բացակայում է աշխատանքից առանց հիմնավոր պատճառի:
Օրինակ, ձեր աշխատանքային տարին սկսվել է 2009-01-02 թ., Դուք ծնողական արձակուրդում էիք 2009-01-04-ից մինչև 30.11.2010 թ.: Աշխատանքային տարին հաշվելու համար հարկավոր է բացառել ծնողական արձակուրդի ժամանակահատվածը: Monthsնողական արձակուրդից անցել է 2 ամիս, և 01.12.2010-ից (ծնողական արձակուրդից հետո աշխատանքի անցնելու պահը) պետք է հաշվել ևս 10 ամիս: Սա նշանակում է, որ դուք իրավունք ունեք գիտակցել ձեր արձակուրդի հաշվարկված տևողությունը 2009-01-02 թվականից մինչև 30.09.2011 ժամանակահատվածում:
Հետևաբար, եթե Ձեզ անհրաժեշտ է հաշվարկել արձակուրդի տևողությունը ոչ թե ամբողջ աշխատանքային տարվա համար, ապա հաշվարկեք, թե աշխատանքային տարվանից քանի ամիս եք հաշվի առնելու:
Քայլ 4
Արձակուրդի հաշվարկման ժամանակահատվածը և հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդների տևողությունը որոշելուց հետո հաշվարկեք արձակուրդի օրերի քանակը ՝ օգտագործելով բանաձևը. (Հիմնական արձակուրդի տևողություն + լրացուցիչ արձակուրդի տևողություն) * արձակուրդի հաշվարկման ժամանակահատված / 12 ամիս:
Օրինակ ՝ դուք աշխատում եք անկանոն աշխատանքային ժամեր և ցանկանում եք հաշվարկել արձակուրդը 9 ամիս շարունակական աշխատանքային փորձի համար ՝ չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում ստանալու համար: Ձեր կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագիրը սահմանում է, որ լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը կազմում է 3 օրացուցային օր: Ստացվում է, որ ձեր արձակուրդը (28 օր + 3 օր) * 9 ամիս / 12 ամիս = 26 օրացուցային օր է:
