Աշխատողի արձակուրդը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ընթացիկ խմբագրության, հաշվարկվում է օրացուցային օրերի ընթացքում: Այնուամենայնիվ, եթե այն ընկել է արձակուրդներին, արձակուրդի այդ օրերը չեն հաշվարկվում, և այս օրերի աշխատավարձը չի գանձվում: Այսպիսով արձակուրդը բաժանվում է երկու մասի `արձակուրդից առաջ և դրանից հետո, ինչը աշխատողին իրավունք է տալիս իրականում ավելի շատ քայլել արձակուրդի համար հատկացված օրերից:
Անհրաժեշտ է
- - օրացույցը;
- - տեղեկություններ պետական արձակուրդների, ինչպես նաև հանգստյան օրերի և աշխատանքային օրերի ընթացիկ տարվա տեղափոխման մասին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Օրինակ ՝ աշխատողը մայիսի 1-ից արձակուրդ է գնում 14 օրացուցային օրվա ընթացքում: Այս դեպքում մի հատկացրեք արձակուրդի, արձակուրդների ժամանակը, նա ստիպված կլինի աշխատանքի գնալ մայիսի 15-ին (2011 թ. - մայիսի 16-ը, քանի որ մայիսի 15-ը ընկել է կիրակի օրը, բացառություն, եթե աշխատանքային գրաֆիկը ենթադրում է զբաղվածություն և հանգստյան օրերը կամ հանգստյան օրերը հետաձգվեցին ամբողջ երկրի համար):
Քայլ 2
Բայց քանի որ աշխատողի արձակուրդը ընկնում է երկու պետական արձակուրդի ՝ մայիսի 1-ի և 9-ի, ստացվում է, որ այս երկու օրերն արձակուրդի մեջ չեն մտնում:
Այսպիսով, այս պարագայում աշխատողի արձակուրդի հետհաշվարկը սկսվում է ոչ թե մայիսի 1-ից, այլ մայիսի 2-ից `օր, որը արձակուրդ չէ:
Քայլ 3
Մայիսի 9-ը կրկին արձակուրդ է, իսկ աշխատողի արձակուրդի հաշվառումն ընդհատվում է:
Ստացվում է, որ նա մայիսի 2-ից մայիսի 8-ը ներառյալ նա քայլելու է ոչ թե 9 օրացուցային օր, այլ 7-ը: Մայիսի 10-ից հետհաշվարկը կսկսվի նորից, և կստացվի, որ աշխատողը կարող է հանգստանալ ևս 7 օրացուցային օր `մինչև մայիսի 16-ը ներառյալ:
