Որոշ աշխատակիցներ, աշխատանքից հեռացնելիս, չեն էլ գիտակցում, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, նրանք իրավունք ունեն փոխհատուցել չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար: Բայց նախքան այն ձեռք բերելը, դուք պետք է հաշվարկեք այս «շատ» օրերը: Ինչպե՞ս կարելի է դա անել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ, պետք է հստակեցվի, որ արձակուրդ վերցնել ցանկացող աշխատողը կարող է դա անել ոչ շուտ, քան աշխատանքից վեց ամիս հետո: Եվ վարձու աշխատողից երկու ամիս անց հեռացող աշխատողը կարող է փոխհատուցում ստանալ նաեւ այս ժամանակահատվածի համար: Այսինքն, երբ «կանոնավոր ստորաբաժանում» է հեռացվում, ստաժը նշանակություն չունի (իհարկե, եթե դա մեկ ամսից պակաս չէ):
Քայլ 2
Արձակուրդի արձակուրդի օրերի քանակը հաշվելու համար դիտեք աշխատանքի ընդունումից մինչ օրս ընկած ժամանակահատվածը: Այսպիսով, օրինակ, եթե որևէ ամսվա ընթացքում աշխատած օրերի քանակը 15-ից պակաս էր, ապա դուք իրավունք չունեք արձակվել այս ամսվա համար: Եվ, ընդհակառակը, ավելի քան 15 օր աշխատածի դեպքում `ենթադրվում է:
Քայլ 3
Դուք նաև պետք է հստակեցնեք, թե ինչ է ներառված ծառայության ստաժում: Նախ, սրանք բոլոր այն օրերն են, երբ դուք իրականում ներկա եք եղել աշխատավայրում: Երկրորդ, դրանք հարկադիր բացակայության օրեր են (օրինակ ՝ աշխատավարձի ուշ վճարման դեպքում): Եվ երրորդ ՝ դրանք այն օրերն են, երբ լավ պատճառով բացակայել եք աշխատավայրից, բայց օրերի այս թիվը չի գերազանցել 14-ը:
Քայլ 4
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա համար աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդի 28 օրացուցային օրվա: Այսպիսով, մեկ ամսվա ընթացքում հանգստյան օրերի պահանջվող քանակը որոշելու համար անհրաժեշտ է լուծել պարզ մաթեմատիկական խնդիր: 12 ամսվա համար նշանակվում է 28 օր, իսկ մեկ ամսվա համար դա նշանակում է `28/12 = 2, 33 օր արձակուրդ:
Քայլ 5
Եթե ունեք լրացուցիչ արձակուրդներ, օրինակ ՝ Հեռավոր Հյուսիսում աշխատելու դեպքում, փոխարինեք արձակուրդի օրերի ավելացված քանակը 28-ի փոխարեն:
Քայլ 6
Մեկ ամսվա ընթացքում աշխատանքային ստաժը և պահանջվող օրերը որոշելուց հետո բազմապատկման միջոցով հաշվարկեք արձակուրդի օրերի քանակը: Օրինակ ՝ աշխատողը աշխատել է 2 ամիս: Նա իրավունք ունի տարեկան 28 օր վճարովի արձակուրդի: Այսպիսով, 2 ամիս * 2, 33 օր = 4, 66 օր: Դրանից բխում է, որ աշխատողն իրավունք ունի 5-օրյա արձակուրդի (Ռոստրուդը թույլ է տալիս կրճատումներ կատարել ավելի մեծ ուղղությամբ):
