Աշխատողը արձակուրդի իրավունք է ստանում կազմակերպությունում գործունեության սկզբից վեց ամիս անց: Օրենսդրությունը տալիս է արձակուրդն ամբողջությամբ ստանալու իրավունք, այսինքն ՝ 28 օրացուցային օր: Գործնականում գործատուները պահպանում են արձակուրդի օրերի իրականում «վաստակած» տրամադրման կանոնը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որոշեք, թե որ արձակուրդի ժամանակահատվածն է տրամադրվում: Տարեկան արձակուրդ տալու նպատակով ստաժի ստաժից բացառվում է արձակուրդի ժամանակն առանց աշխատավարձի, եթե այն տևել է տարվա ընթացքում տասնչորս օրից ավելի, աշխատողի ծնողական արձակուրդում գտնվելու, աշխատավարձից աշխատավարձի բացակայության ժամանակը: չի փրկվել:
Քայլ 2
Ընդունված է մեկ ամիսը համարել ամբողջ ամիս: Սա նշանակում է, որ 2010-01-01-ից մինչև 2010-10-06 (5 ամիս և 10 օր) աշխատանքի ժամանակահատվածի համար աշխատողը փաստացի վաստակել է 28 օր / 12 ամիս: x 5 ամիս = 11, 66 օր:
Քայլ 3
Հաշվեք արձակուրդի օրերը `հաշվի առնելով հետևյալը: Արձակուրդը աշխատողին տրվում է օրացուցային օրերին: Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքի ամբողջ տարվա համար թույլատրվում է հիմնական արձակուրդի 28 օրացուցային օր: Յուրաքանչյուր ամսվա համար աշխատել է 28 օր ՝ 12 ամիս: = 2, 3 օր արձակուրդ:
Հանգստյան օրեր - արձակուրդի տևողության մեջ ներառվում են նաև շաբաթ, կիրակի կամ աշխատանքային օրերին համապատասխան այլ օրեր (հերթափոխով): Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված արձակուրդները բացառվում են արձակուրդի տևողությունից:
Քայլ 4
Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքի ամբողջական տարվա համար թույլատրվում է հիմնական արձակուրդի 28 օրացուցային օր: Աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա համար տրամադրվում է `28 օր / 12 ամիս: = 2, 3 օր արձակուրդ:
