Համաձայն նոր օրենքի, որն ուժի մեջ է մտել 2011 թվականի հունվարի 1-ից, հիվանդ արձակուրդի հաշվարկը և դրա վճարումը կատարվում են նոր կանոնների համաձայն: Այսպիսով, միջին եկամուտները վերցվում են 24 ամսվա ընթացքում, և ոչ թե 12-ի, ինչպես նախկինում էր: Ավելին, միշտ անհրաժեշտ է այն բաժանել 24 ամսվա օրացուցային օրերի քանակի վրա `անկախ այն բանից, թե իրականում քանի օր է մարդ աշխատել: Գործատուն վճարում է իր սեփական միջոցներից հիվանդության արձակուրդի առաջին 3 օրվա համար, նախկինում այդ արժեքը հավասար էր երկուսի: Աշխատանքի անկարողության վկայականի հակառակ կողմում պետք է մուտքագրվեն աշխատունակության սկզբին նախորդող 24 ամսվա աշխատողի աշխատավարձի մասին հավաստի տեղեկություններ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Փոփոխությունները չեն ազդել ստաժի վրա: Ինչպես նախկինում, 8 տարի և ավելի փորձառությամբ վճարվում է միջին վաստակի 100% -ը, 5-ից 8 տարի `80%, մինչև 5 տարի` 60%: Ավագությունը սովորական է համարվում աշխատանքային գրքում բոլոր գրառումների համար:
Քայլ 2
Միջին եկամուտները հաշվարկելու համար դուք պետք է վերցնեք բոլոր գումարները 24 ամիսների համար, որոնց համար գանձվել են ապահովագրավճարներ: Սոցիալական նպաստների համար վճարված միջոցները հաշվի չեն առնվում ընդհանուր միջին վաստակի մեջ: Միշտ անհրաժեշտ է բաժանել 730-ը: Արդյունքում ստացված թիվը վերցվելու է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը հաշվարկելու համար `հաշվի առնելով ծառայության ընդհանուր ստաժը:
Քայլ 3
Եթե աշխատողը 24 ամիս չի աշխատել ձեր ձեռնարկությունում, ապա նա պետք է 2-NDFL տեսքով վկայականներ ներկայացնի բոլոր գործատուներից, որոնց համար աշխատել է այս ժամանակահատվածում: Աշխատանքից ազատվելուց հետո յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է տրամադրել նման վկայական:
Քայլ 4
2 տարվա փորձ չունեցող աշխատողների համար հարկավոր է հաշվարկը կատարել փաստացի փորձի և իրական վաստակի հիման վրա: Եթե գումարը միջինից ցածր է, ըստ նվազագույն աշխատավարձի, ապա վճարումը կատարվում է ոչ պակաս, քան միջին օրական նվազագույն աշխատավարձը:
Քայլ 5
Արտոնությունների հաշվարկման առավելագույն թույլատրելի արժեքը մեկ տարվա ընթացքում հասցվել է 465 հազարի, այսինքն ՝ 24 ամսվա ընթացքում այն կարելի է համարել 930 հազարը բաժանելով 730-ին:
Քայլ 6
Հիվանդության արձակուրդի վճարները կարող են ձեռք բերել բոլոր գործատուներից, որոնց ընկերություններից փոխանցվում են ապահովագրավճարները, և որոնց համար աշխատում է աշխատողը:
Քայլ 7
Աշխատանքի անընդունակության մասին վկայագիրը վճարվում է տվյալները հաշվապահական հաշվառման բաժին ներկայացնելուց հետո `հաջորդ աշխատավարձի վճարման ժամանակ: Հիվանդության արձակուրդի վճարման հետաձգումը համարվում է աշխատավարձի ուշացում և պատժվում է նույն տույժերով:
