Կորպորատիվ կուսակցությունները դարձել են ժամանակակից կյանքի մի մաս, դրանք անցկացվում են յուրաքանչյուր հարգող կազմակերպության կողմից: Ուրեմն ինչի՞ համար են դրանք:
Ընկերության կարգավիճակի պահպանումը մեկ է: Գաղտնի մրցակցությունը, որի կորպորատիվ երեկույթն առավել հիշարժան է, թափ է հավաքում: Ֆիրմաները մեծ գումարներ են ծախսում կորպորատիվ միջոցառում կազմակերպելու համար: Կորպորատիվ կուսակցությունների մեծ ժողովրդականության երկրորդ պատճառը թիմի ձևավորումն է դրանց անցկացման գործընթացում: Խոշոր ընկերություններում շատերը աշխատանքային գործընկերներին նայում են բացառապես որպես գործընկերներ, իսկ կորպորատիվ կուսակցությունները թույլ են տալիս հանգստանալ և ուրիշներին նայել որպես իրական մարդկանց, այլ ոչ թե գրասենյակային մեքենաների ՝ պատճենահանման նման:
Corporateանկացած կորպորատիվ իրադարձություն պահանջում է մանրակրկիտ նախապատրաստում: Կան գործակալություններ, որոնք մասնագիտանում են արձակուրդներ անցկացնելու մեջ, այդ թվում `կորպորատիվ: Նման կազմակերպությունները ձեզ կառաջարկեն տոնի սցենար ՝ ամբողջովին հոգ տանելով կազմակերպության մասին ՝ տեղ գտնելուց մինչև նկարիչներ և հաղորդավարներ հրավիրելը: Եթե չեք ցանկանում ներգրավել կողմնակի անձանց և որոշել եք կազմակերպությունը վստահել ընկերության ինչ-որ մեկին, ապա հնարավորինս պատասխանատու եղեք թեկնածու ընտրելիս: Պետք չէ այդպիսի կարևոր առաջադրանք տալ առաջին հանդիպող աշխատակցին, եթե, իհարկե, չեք ցանկանում ձեր կորպորատիվ երեկույթը վերածել խմելու խմելու տգեղության: Ընտրեք պատասխանատու անձ, որը շատ ստեղծագործ է:
Կորպորատիվ իրադարձություն կազմակերպելու եղանակը կախված է նրանից, թե ինչպիսի իրադարձություն կունենա ձեր ընկերությունը: Կան պաշտոնական և ոչ պաշտոնական կորպորատիվ միջոցառումներ: Պաշտոնական ՝ շնորհանդեսներ և այլն, որոնց մասնակցում են ոչ միայն ընկերության աշխատակիցները, այլ նաև «կողմնակի անձինք» ՝ ընկերության գործընկերները կամ հաճախորդները: Նման իրադարձությունները պետք է իրականացվեն որոշակի զգուշությամբ, առանց ավելորդ ծանոթության: Եթե ոչ ֆորմալ կորպորատիվ միջոցառումների նպատակներից մեկը (միջոցառումներ, որոնք տեղի են ունենում խստորեն ընկերության շրջանակներում), ցույց տալն է, որ ղեկավարը կարող է լինել ոչ միայն խիստ առաջնորդ, այլև «նրա ընկերը», ապա պաշտոնական միջոցառման նպատակը փոքր-ինչ այլ է. ցույց տալ ընկերության լրջությունը, և այստեղ պետը խմում է «եղբայրության գնալ» կրտսեր մենեջերի ավագ օգնականի հետ կարող է անվստահություն առաջացնել:
Thingանկացած բան կարող է հիմք հանդիսանալ ոչ ֆորմալ կորպորատիվ իրադարձության համար, և օրացուցային արձակուրդները, ինչպիսիք են Նոր տարիները, մարտի 8-ը և այլն, և անձնական տոները `ընկերության ծննդյան օրը, աշխատողներից մեկի տարեդարձը: Կորպորատիվ իրադարձություն կազմակերպելու համար, որը երկար ժամանակ կմնա հիշողություն և շոշափելի օգուտ կբերի, դուք պետք է օգտագործեք ձեր երեւակայությունը, ավելի հետաքրքիր բան գաք, քան պարզապես ընդհանուր սեղանի շուրջ հավաքվելը: Ներդրեք Ամանորի բարեկենդան, ռետրո երեկույթ, պետական լեռնագնացություն կամ պարզապես խնջույք կազմակերպեք բնության գրկում. Տարբերակները շատ են: Հիմնական բանը `միջոցառման թեման ընտրելիս չմոռանալ հաշվի առնել աշխատողների տարիքը, նրանց ֆիզիկական հնարավորություններն ու հետաքրքրությունները: Կորպորատիվ կուսակցության ծրագիրը պետք է ներառի մրցույթներ, որոնք պահանջում են հավաքական գործողություններ: Պատշաճ կազմակերպված կորպորատիվ երեկույթից հետո դրական վերաբերմունքը երկար ժամանակ չի հեռանա ձեր ընկերությունից: Իսկ աշխատակիցների միջեւ բարեկամական կապերը կօգնեն պաշտոնական հարցերի կոլեկտիվ լուծմանը:
