Հավանաբար, աշխարհում այնքան շատ չեն մարդիկ, ովքեր երբեք չեն փոխել իրենց աշխատանքի վայրը: Դրա համար շատ պատճառներ կան ՝ սկսած աշխատողի խստության զգացումից նախորդ շրջանակներում և ավարտված մեկ այլ ընկերության նկատմամբ անուղղակի հրապուրանքով: Ռուսաստանի օրենսդրությունը հստակ շարադրել է ձեր կամքով ազատման մեխանիզմը, որը պետք է պահպանվի, եթե որոշեք փոխել ձեր աշխատավայրը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Մենք գրում ենք աշխատանքից ազատվելու իրավասու նամակ
Աշխատակցին իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածով: Սույն հոդվածի առաջին մասը կարգավորում է, որ գործատուի կողմից աշխատանքից ազատելու մասին ծանուցագիրը գրավոր գրվում է աշխատանքից հեռացման օրվանից առնվազն 14 օր առաջ: Չնայած աշխատանքից ազատելու դիմումի մեկ ձևը չի հաստատվում օրենքով, այնուամենայնիվ, կան բիզնեսի շրջանառության մի քանի կանոններ, որոնք պետք է պահպանել այն գրելիս.
• Այն դիմումը, որի անունից է ներկայացվում, պետք է միանշանակ պարզ լինի.
• Դիմումի տեքստում աշխատանքից ազատման պատճառը պետք է ձևակերպվի. «Ես խնդրում եմ, որ աշխատանքից ազատեք ինձ իմ կամքով»;
• Դիմումի և դադարեցման ժամկետները պետք է լինեն օրենքով սահմանված ծանուցման ժամանակահատվածում:
Բացի այդ, գործատուն իրավունք չունի մերժել աշխատանքից ազատելու մասին դիմումը:
Քայլ 2
Մենք աշխատում ենք հայտը ներկայացնելուց 2 շաբաթ անց
Այս ժամանակահատվածում աշխատողը ենթակա է բոլոր իրավական նորմերին և կազմակերպությունում գործող ներքին աշխատանքային կանոնակարգերին և կարգապահական կանոններին: Հետևաբար, չպետք է թույլ տա այս կարգի խախտում, որպեսզի աշխատանքային գրքը չփչանա համապատասխան գրառումներով: Վատագույն դեպքում աշխատանքային կարգապահության ներքին կանոններին չհամապատասխանելը կարող է բերել աշխատողի մի քանի նկատողության և աշխատանքից հեռացման, բայց ոչ իր կամքով, այլ գործատուի նախաձեռնությամբ:
Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ այս ժամանակահատվածում աշխատողը կարող է.
• Հետ վերցրեք աշխատանքից ազատման դիմումը և շարունակեք աշխատել.
• Գործատուի հետ համաձայնեցնելով, աշխատանքային ժամանակահատվածը կրճատեք երկու շաբաթից մինչև այն կողմերը, որոնք ընդունելի են:
Քայլ 3
Մենք ստանում ենք վերջնական հաշվարկը
Աշխատանքի վերջին օրը աշխատողին տրվում է աշխատանքային գրքույկ `աշխատանքից ազատման համապատասխան նշաններով և կանխիկ հաշվարկով, որը նույնպես սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածով: Չնայած գործնականում կան որոշ նրբերանգներ, ընդհանուր առմամբ, գործատուները պահպանում են աշխատանքային օրենսդրությամբ ընդունված կանոնները:
