Աշխատանքից հեռացում ՝ նախադասություն, թե՞ նոր կյանքի սկիզբ: Ամեն մարդ ինքն է որոշում: Բայց վաղ թե ուշ դա տեղի է ունենում յուրաքանչյուր աշխատող մարդու կյանքում: Երբեմն այդ մտադրությունը հետաձգվում է առանց գոյատևման միջոցների մնալու վախի, երբեմն էլ ՝ օրենքի, ընթացակարգերի և գործողությունների հաջորդականության մասին անտեղյակության պատճառով: Անբարեխիղճ գործատուները հաճախ օգտվում են քաղաքացիների անտեղյակությունից և չեն թողնում նրանց հեռանալ աշխատանքից, չվճարել վճարված գումարը, սպառնալ և շահարկել: Դրանից խուսափելու համար պետք է ծանոթանաք աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելու կանոններին, որոնք ամրագրված են Աշխատանքային օրենսգրքում:
Աշխատանքային օրենսդրությունը հնարավորություն է տալիս գործատուին թողնել կամքի համաձայն, որն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ և 80-րդ հոդվածներում: Դա անելու համար դուք պետք է հետևեք աշխատանքից ազատման կարգին և ժամանակին ներկայացնեք անհրաժեշտ փաստաթղթերը:
Ինչպես գրել հայտարարություն
Աշխատանքից հեռացումը պահանջում է գրավոր հայտարարություն հենց աշխատակցից: Կարող եք այն գրել կազմակերպության պիտակի վրա կամ ինքնուրույն ՝ նշելով անհրաժեշտ տեղեկատվությունը:
1. Փաստաթուղթը կարող է ամբողջությամբ ձեռագիր կամ տպագիր լինել, բայց աշխատողի ստորագրությունը միշտ «կենդանի» է:
2. Կազմվում է որպես կազմակերպության կողմից հաստատված գործարար նամակ. Վերնագիր `պատասխանատուի անունով և իմաստալից տեքստով: Ներքեւի մասում ստորագրություն կա աշխատողի գրառմամբ և ընթացիկ ամսաթվով:
3. Ավելի լավ է նշել վերջին աշխատանքային օրվա ամսաթիվը, այնպես որ ապագայում դրա հաշվարկման հետ կապված խնդիրներ չեն առաջանա:
Փաստաթուղթը կազմման օրը փոխանցվում է պատասխանատու մասնագետին: Խորհուրդ չի տրվում պատճեն ուղարկել, քանի որ այն միշտ չէ, որ իրավաբանորեն պարտադիր է: Հնարավորության դեպքում կարող եք պահանջել մուտքային նամակի գրանցման համարը (եթե դա ձեռնարկությունում ընդունված պրակտիկա է), որպեսզի համոզվեք, որ ձևն ընդունվում է:
Ինչ գրել դիմումում և ինչ ամսաթիվ
Աշխատանքից ազատման հիմքը աշխատողի անձնական նախաձեռնությունն է (սեփական ցանկությունը): Հենց այս ձեւակերպումն է գրված հայտարարության մեջ:
Խառնաշփոթությունից խուսափելու համար տեքստը պետք է լինի հակիրճ և միանշանակ: Աշխատողը չպետք է երկիմաստորեն, առանց քնարական շեղումների, հայտարարի աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու իր մտադրության մասին: Դրանք կարող են լինել «իմ պահանջով աշխատանքից ազատել», «աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում», «աշխատանքից ազատել ինձ իմ նախաձեռնությամբ» արտահայտություններ: Բացի այդ, ավելի լավ է անհապաղ նշել վերջին աշխատանքային օրը ՝ հաշվի առնելով աշխատանքային ժամերը:
Օրենքի համաձայն, գործատուն իրավունք ունի աշխատողին բերման ենթարկել `աշխատելու համար.
- 14 օր, եթե աշխատանքային հարաբերությունները ավելի երկար են, քան փորձաշրջանը;
- 3 օր, եթե աշխատողը փորձաշրջան է անցնում կամ պայմանագրով աշխատում է մինչև երկու ամիս.
- 1 ամիս ղեկավարների (տնօրենների), գլխավոր հաշվապահների և նրանց տեղակալների համար:
Հնարավոր է, որ աշխատանքային ժամանակը կրճատվի կամ ընդհանրապես բացակայի: Դա մենեջերի հետ քննարկվում է անհատապես:
Անջատված աշխատանքը հաշվարկվում է հայտը ներկայացնելուց հետո հաջորդ օրվանից: Այն ներառում է բոլոր օրերը, ներառյալ հանգստյան օրերը և արձակուրդը: Եթե աշխատանքից ազատման օրը ընկնում է արձակուրդի օրը, ապա անձը հաշվում են նախօրեին:
Ինչ վճարումներ են վճարվում
Վերջին աշխատանքային օրը աշխատողը ենթադրվում է.
- Hoursամեր շարունակ աշխատավարձ:
- Չօգտագործված արձակուրդների փոխհատուցում:
- Խրախուսական վճարները (բոնուսներ, 13-րդ աշխատավարձ և այլն) վճարվում են ընկերությունում ընդհանուր ժամանակացույցի համաձայն, այսինքն. միգուցե ավելի ուշ.
Աշխատանքային գիրքը տրվում է աշխատանքից ազատման օրը, որի փոխանցման համար աշխատողը ստորագրում է հատուկ ամսագրերում:
