Աշխատողը պարտավոր է գործատուին տեղեկացնել, որ պատրաստվում է հեռանալ աշխատանքից հեռանալուց առնվազն 14 օր առաջ: Աշխատողը կարող է կա՛մ աշխատել, կա՛մ այդ ժամանակահատվածն անցկացնել արձակուրդում, եթե նրան չօգտագործված օրեր են մնացել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որոշեք, թե քանի սեզոնային արձակուրդ է մնացել ձեզանից: Օրենքի համաձայն, աշխատողին տարեկան տրվում է 28 օրացուցային օր, կամ աշխատած յուրաքանչյուր ամսվա համար `2,33 օր: Միևնույն ժամանակ, գործատուն պարտավոր է առաջին հանգիստը տրամադրել աշխատողին աշխատանքից 6 ամիս անց: Հաշվեք, թե որքան ժամանակ եք աշխատում և արձակուրդի քանի օր ունեք այս ժամանակահատվածում: Հանեցեք արձակուրդը, որն օգտագործում էիք ՝ պարզելու համար, թե քանի օր է մնացել: Եթե դրանք 14-ից պակաս են, ապա արձակուրդ մեկնելուց առաջ հարկավոր է գործատուին տեղեկացնել համագործակցության դադարեցման մասին: Հակառակ դեպքում, դուք պետք է աշխատեք մնացած օրերը, եթե ձեր ղեկավարները դա պահանջեն:
Քայլ 2
Աշխատանքային օրենսգիրքը պարտավորեցնում է աշխատողին առնվազն 2 շաբաթ առաջ տեղեկացնել գործատուին իր հեռանալու մասին, սակայն կողմերի համաձայնությամբ աշխատողը կարող է ավելի վաղ հրաժարվել աշխատանքից: Օրինակ, եթե աշխատողին մնացել է արձակուրդի 8 օր, իսկ աշխատողը արձակուրդից մեկ օր առաջ իր ղեկավարությանը ծանուցում է հեռանալու մասին, ապա ղեկավարությունն իրավունք ունի պահանջել արձակուրդից հետո աշխատակցին եւս 6 օր աշխատել: Բայց եթե գործատուն դա չի պնդում, արձակուրդի վերջին օրը աշխատողը կարող է աշխատանքից հեռացվել: Հարմար է միանգամից 2 դիմում ներկայացնել ՝ արձակուրդի և աշխատանքից ազատվելու համար:
Քայլ 3
Գործատուն իրավունք ունի ձեզ արձակուրդ չուղարկել, եթե դա նախատեսված չէ ընթացիկ օրացուցային տարվա համար կազմված արձակուրդի ժամանակացույցով: Այս դեպքում, եթե պետերը դա պահանջեն, դուք ստիպված կլինեք աշխատել 2 շաբաթ: Ավարտելուց հետո դուք կստանաք դրամական փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար: Եթե քայլում եք հատկացված ամբողջ ժամանակը, ապա ձեզ չեն վերադարձնի: Դուք նաև իրավունք ունեք օգտագործել մնացած արձակուրդի մի մասը, իսկ մնացած օրերին աշխատանքից հեռացնելուց հետո ստանում եք դրամական փոխհատուցում:
Քայլ 4
Վերջին աշխատանքային օրը կլինի ձեր հանգստի վերջին օրը: Այս ամսաթիվը կլինի ձեր աշխատանքային գրքում: Այնուամենայնիվ, փաստաթուղթը կարող եք վերցնել արձակուրդի մեկնարկին նախորդող օրը: Միևնույն ժամանակ, ձեզանից պահանջվում է տրամադրել վերջին 2 օրացուցային տարվա ապահովագրավճարների հաշվարկման վկայագիր: Դա ձեզ պետք կգա ձեր նոր աշխատավայրում ՝ հիվանդության արձակուրդը և նպաստները հաշվարկելու համար:
Քայլ 5
Աշխատանքի երկրորդ տարվանից սկսած `ընթացիկ օրացուցային տարվա արձակուրդը կարող է տրվել ամբողջ տարվա ընթացքում նախապես: Հետեւաբար, կարող է ստեղծվել մի իրավիճակ, երբ դուք ոչ միայն չունեք չօգտագործված հանգստյան օրեր, այլ դրանք իրականում պարտական եք գործատուին: Այդ դեպքում կուտակված արձակուրդի ավելցուկային աշխատավարձը կհանվի ձեր վերջին աշխատավարձից:
