Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, ժամանակավորապես բացակայող աշխատողը պահպանում է աշխատավայրը, իսկ գործող անձը կարող է նշանակվել կամ ընդունվել նրա պաշտոնում: Պարտականությունների կատարումը ձեւակերպվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի կանոնակարգերում `հրատապ աշխատանքային հարաբերությունների տեսքով կամ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 60-րդ հոդվածի համաձայն` լրացուցիչ պարտականությունների ժամանակավոր նշանակման տեսքով: մեկ այլ աշխատողի: Այս հոդվածները չեն վերաբերում ընտրովի կերպով զբաղեցրած թափուր պաշտոնը զբաղեցնելուն, օրինակ ՝ ձեռնարկության գլխավոր տնօրենին և հավասարապես պատասխանատու այլ անձանց: Սա կարգավորվում է 2003 թվականի մարտի 11-ին Աշխատանքի պետական կոմիտեի նամակի պարզաբանումների փոփոխություններով:
Անհրաժեշտ է
- -հայտարարություն
- - ֆիքսված աշխատանքային պայմանագիր
- -պատվեր
- -գրված պայմանագիր
- -պատվեր
- - աշխատանքային պայմանագիր `բացակայության ընթացքում պարտավորությունների կատարման կարգի նշմամբ
- -պատվեր
- -լիազորագիրը
Հրահանգներ
Քայլ 1
Շտապ աշխատանքային հարաբերությունների տեսքով պարտականությունների կատարումը ֆորմալացնելու համար աշխատանքն իրականացվում է սովորական եղանակով ՝ պայմանագրային պայմանագրով: Temporaryամանակավոր աշխատանքի դիմում, աշխատանքային գրքույկ, ուսումնական փաստաթղթեր և այլ փաստաթղթեր, որոնք պահանջվում են հաշվի առնելով աշխատանքի առանձնահատկությունները, պետք է ստացվեն դիմողից:
Քայլ 2
Կազմվում է աշխատանքային ժամկետով պայմանագիր, որում նշվում են բոլոր աշխատանքային պայմանները, աշխատավարձը և աշխատանքային ժամանակահատվածը: Պայմանագիրը ստորագրվում է աշխատողի և գործատուի կողմից, արձակվում է հրաման ժամանակավոր աշխատանքային հարաբերությունների գրանցման մասին, գրառում կատարվում է աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում: Վարձու աշխատակցին ներկայացվում է աշխատանքի նկարագրությունը, և նա սկսում է ժամանակավորապես փոխարինել լավ պատճառներով բացակայող աշխատակցին:
Քայլ 3
Եթե պարտականությունների կատարումը ձևակերպվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 60-րդ հոդվածի համաձայն, և մեկ այլ պաշտոնում աշխատանքային պայմանագրով աշխատող աշխատողին նշանակվում է ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականություններ, դա կատարվում է որպես լրացուցիչ գործառույթներ:
Քայլ 4
Այս գրանցումը կարող է իրականացվել միայն աշխատողի ինքնուրույն գրավոր համաձայնությամբ `արձակելով հրաման` նշելով լրացուցիչ պարտականություններ, դրանց կատարման ժամկետը և լրացուցիչ աշխատանքի վճարման ձևը:
Քայլ 5
Այս բոլոր կանոնները չեն տարածվում թափուր պաշտոնների և ավագ ղեկավարության վրա, որոնց պաշտոններն ընտրովի են կամ մրցակցային:
Քայլ 6
Աշխատանքային պայմանագրում բոլոր ավագ ղեկավարները պետք է ունենան կետ `բացակայության ընթացքում նրանց փոխարինելու վերաբերյալ, և պետք է նշվի տեղակալ: Որոշ ձեռնարկություններում պայմանագրում նշվում է երկու կամ երեք տեղակալ `պատասխանատու կառավարիչների բացակայության ժամանակահատվածի համար:
Քայլ 7
Աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկված բոլոր պատգամավորները պետք է ունենան կետ `կառավարչի բացակայության ընթացքում պարտականությունների կատարման և փոխարինման ժամանակահատվածի վարձատրության ժամկետների վերաբերյալ:
Քայլ 8
Լրացուցիչ, դա նշված է ձեռնարկության ներքին կանոնակարգերում: Եթե ամեն ինչ պատշաճ ձևակերպվի, ապա ղեկավարության բացակայության ընթացքում ոչ պատվեր, ոչ էլ ընդհանուր լիազորագիր չի պահանջվի:
Քայլ 9
Եթե աշխատանքային պայմանագրում և ներքին իրավական ակտերում բարձրագույն ղեկավարությանը փոխարինելու կարգը չի ձևակերպվում, ապա գործող անձը նշանակվում է բացակայության ժամկետով: Տրվում է փոխարինման հրաման, այն նշում է պարտականությունների կատարման ժամանակահատվածը, վճարման կարգը:
Քայլ 10
Լրացուցիչ, դուք պետք է լիազորագիր տրամադրեք Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 185-րդ հոդվածի կանոնակարգերում: Կպահանջվի ստորագրել կարևոր փաստաթղթեր և հնարավոր իրավական հարաբերություններ երրորդ անձանց հետ, օրինակ ՝ կարևոր բանակցությունների ընթացքում պայմանագիր կնքելիս:
