Երբ կազմակերպության ղեկավարը արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի կամ գործուղման է մեկնում, պետք է նշանակվի գործող անձ: Դրա համար հրաման է արձակվում տնօրենին փոխարինող աշխատողի հետ պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի հիման վրա: Աշխատակցին վճարվում է աշխատավարձի հավելավճար: Ավելին, մասնագետը չի ազատվում իր գործառույթից:
Դա անհրաժեշտ է
- - ընկերության գործավարների կողմից մշակված պատվերի ձև.
- - աշխատանքային օրենսդրություն;
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - աշխատակազմի սեղան;
- - աշխատողի փաստաթղթերը;
- - տնօրենի աշխատանքի նկարագրություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Տնօրենի պարտականությունները կազմակերպության մեկ այլ աշխատողի հանձնարարելու մասին հրաման կազմելու հիմքը աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) լրացուցիչ համաձայնագիրն է: Այն սահմանում է գլուխը փոխարինելու պայմանները: Պայմանագիրը վավերացվում է գործադիր միակ մարմնի ստորագրությամբ, ձեռնարկության կնիքով, ինչպես նաև գործադիր տնօրեն նշանակված մասնագետի ստորագրությամբ:
Քայլ 2
Պատվերի վերնագրում գրեք կազմակերպության լրիվ և կրճատ անվանումը (նշելով կազմակերպական և իրավական ձևը), դրա գտնվելու վայրի քաղաքը: Փաստաթուղթը համարակալված է և թվագրված: Հրամանի առարկան տնօրենի պարտականությունների վերապահումն է որոշակի աշխատողի: Հրապարակման պատճառը կարող է լինել մենեջերի արձակուրդը արձակուրդում ՝ գործուղում ուղարկելը:
Քայլ 3
Պարտականությունների նշանակման մասին հրամանի վարչական մասը պետք է պարունակի աշխատողի անձնական տվյալները, որը փոխարինում է տնօրենին նրա բացակայության ընթացքում, ընկերության տնօրենի աշխատանքային գործառույթի կատարման ժամանակահատվածը: Փաստաթղթում նշվում է այն պարտականությունների ցանկը, որոնք աշխատողը պետք է կատարի, լրացուցիչ վճարման չափը (որոշակի գումար, աշխատավարձի տոկոս): Պետք է հիշել, որ գլուխը փոխարինելու ժամկետը չպետք է գերազանցի մեկ ամիսը, որն ամրագրված է օրենսդրությամբ:
Քայլ 4
Պարտականությունների նշանակման մասին հրամանը պետք է պատշաճ կերպով վավերացվի տնօրենի ստորագրությամբ և ընկերության կնիքով: Փաստաթուղթը պետք է ծանոթանա աշխատակցին, որը կփոխարինի կառավարչին: Աշխատողը պետք է տեղադրի անձնական ստորագրություն, ծանոթության ամսաթիվը:
Քայլ 5
Երբ տնօրենի լիազորությունները փոխանցվում են մեկ այլ մասնագետի, անհրաժեշտ է աշխատողին ստորագրելու իրավունք տալ: Դա անելու համար հարկավոր է հրաման արձակել կամ լիազորագիր կազմել: Փաստաթղթերը պետք է պարունակեն փաստաթղթերի ցանկ, որոնք աշխատողը կստորագրի կառավարչի համար, ինչպես նաև դրանց գործողության ժամկետը:
