Հաշվապահը, ընկերության ղեկավարի հետ միասին, շատ կարևոր աշխատող է: Երբեմն չափազանց դժվար է բացահայտել ձեր ոլորտի իսկական փորձագետին, հատկապես, եթե ցանկանում եք վարձել անկախ հաշվապահ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Երբ սկսում եք ձեր ընկերությունում հաշվապահի դերի համար դիմորդի ընտրությունը, հատուկ ուշադրություն դարձրեք թեկնածուի մասնագիտական ծագմանը: Բնականաբար, տվյալ պաշտոնում մեծ փորձ ունեցող անձը նախընտրելի է հաշվապահի պաշտոնի համար: Դե, եթե նա արդեն փորձ ուներ ձեր հաշվին նույն բիզնեսը հաշվապահելու մեջ, ապա անպայման հաշվի առեք նրա թեկնածությունը:
Քայլ 2
Դիմորդից փորձեք պարզել, թե ինչ փորձ ունի հարկայինի հետ: Անձը, ով արդեն շփվել է հարկային ծառայությունների հետ, հավանաբար հասկացել է իր ներկայացուցիչների հետ կապի որոշ պոստուլատներ և, երբեմն, չի վնասվի ձեռք բերած հմտություններին: Բացի այդ, կարող է պարզվել, որ թեկնածուն որոշակի կապեր ունի անցած աշխատանքներից:
Քայլ 3
Համոզվեք, որ թեկնածուին հարցրեք, թե որքան ժամանակ կարող են նրանք հատկացնել ձեր բիզնեսին: Ընտանեկան կարգավիճակի, փոքր երեխաների առկայության կամ առողջական որևէ խնդիրների հարցը ավելորդ չի լինի: Շատ հաճախ, մայրեր, ովքեր արձակուրդում են կամ հաշմանդամություն ունեցող մարդիկ, ցանկանում են վարձել անկախ հաշվապահ: Որոշելիս աշխատակազմում նման անձի վարձելու նպատակահարմարության մասին որոշում կայացնելիս մտածեք, թե ինչն է նրան դրդում `իրական հետաքրքրություն և աշխատելու ցանկություն, կամ կյանքի դժվարին հանգամանքներ, որոնք, ամենայն հավանականությամբ, կազդի աշխատանքի որակի վրա:
Քայլ 4
Եթե դուք որոշել եք թեկնածուի հարցում, ապա մի շտապեք աշխատանքով ծանրաբեռնել նորաստեղծ աշխատակցին: Առաջարկեք նրան մի քանի պարզ զեկույցներ `սկսելու և դիտելու աշխատանքի որակը և ժամկետները: Լավ անկախ հաշվապահը շատ չի հետաձգի դրանց իրագործումը, բայց դրանց առաքման չափազանց արագությունը պետք է նախազգուշացնի ձեզ: Ստուգելով ձեզ հանձնված թղթերը, աշխատակցին հարցրեք, թե որտեղից է ստացել այս կամ այն համարը: Լավ համակարգված փաստաթղթաշրջանառությամբ հաշվապահը չի մտածի այս հարցի շուրջ ավելի քան 10-15 րոպե:
Քայլ 5
Գերազանց հաշվապահը պետք է շատ ուշադիր լինի իր փաստաթղթերի նկատմամբ և դրանք պարբերաբար համակարգչի: Հետևաբար, եթե ձեր վարձած անձը երբեք չի պահանջել փաստաթղթերով հաստատել այս կամ այն ցուցանիշը, ապա պետք է մտածեք, արդյոք այդպիսի աշխատողի կարիքը ընդհանրապես կա:
