Ընկերությունում ղեկավարից հետո երկրորդ գործիչը միշտ համարվել է հաշվապահ: Կարևոր չէ `խոշոր շինարարական ընկերությունում ունեք հաշվապահության մեծ բաժին, թե՞ փոքր առևտրային ընկերության մեկ անձի հաշվապահ: Կարևոր է, որ ձեռնարկության աշխատանքը որպես ամբողջություն կախված լինի այդ աշխատակիցների աշխատանքի որակից: Հետեւաբար, հաշվապահի պաշտոնում աշխատողի ընտրությունը միշտ հատուկ ուշադրություն է դարձվում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որոշեք, թե որքան աշխատանք, որ ոլորտի համար եք ցանկանում գտնել թեկնածու: Որպես կանոն, խոշոր ընկերություններում հաշվապահ աշխատողների աշխատանքային պարտականությունները հստակ կառուցված են և կարգավորվում են աշխատանքի նկարագրությամբ: Փոքր ընկերություններին անհրաժեշտ են ունիվերսալ մասնագետներ, ովքեր ամեն ինչ կանեն ՝ առաջնային փաստաթղթերից մինչև հաշվեկշիռների ձևավորում և ներկայացում: Տեղադրեք աշխատանքի գովազդներ `հստակ աշխատանքի վերնագրով և աշխատանքի նկարագրությամբ:
Քայլ 2
Մեծ ուշադրություն դարձրեք հաշվապահի պաշտոնի համար դիմորդների կրթությանը:
Գոյություն ունեն երկու ընդունելի տարբերակ ՝ հաշվապահական կամ տնտեսական: Տնտեսագիտական կրթությունը կպահանջի մարդկային լրացուցիչ պրակտիկա «երկրի վրա» `հաշվապահական հաշվառման բաժնում:
Քայլ 3
Մանրամասն ուսումնասիրեք պաշտոնի համար դիմողի աշխատանքային փորձը: Հարցրեք, թե ինչ են անում ընկերությունները, որքանո՞վ էին մեծ ծավալները (ինչպես ֆինանսական, այնպես էլ աշխատանքային հոսքերի առումով): Եթե ձեր ընկերությունը զբաղվում է մեծածախ առևտուրով, ապա հաշվապահը, ով աշխատել է շինարարության կամ արտադրության ոլորտում, կարող է արագորեն արագանալ, բայց եթե մեքենայական գործարանի համար հաշվապահ է պետք, պատրաստ եղեք այն բանի համար, որ մարդուն որոշակի ժամանակի չափը Հատկապես, եթե նոր աշխատակիցն աշխատում էր, օրինակ, սպասարկման ոլորտում և չէր հանդիպում արտադրության: Որպես գործատու ՝ պատրա՞ստ եք այս անգամ նրան տալ: Եվ դուք ռիսկի՞ եք դիմելու ՝ նախապես վերցնել մարդուն:
Քայլ 4
Փորձեք որոշել դիմողի անհատականության գծերը: Նա միայնակ աշխատո՞ղ է, թե՞ «վարչության անձնավորություն»: Ինչպե՞ս էին մասնագիտական խնդիրները լուծվում նախորդ աշխատատեղերում: Մարդը պատրա՞ստ է գործընկերներից օգնություն խնդրել որոշակի նրբերանգների լուծման հարցում: Եթե գլխավոր հաշվապահի պաշտոնում աշխատող եք փնտրում, հարցրեք նրան այն մարդկանց կառավարման սկզբունքների մասին, որոնք իրեն բնորոշ են: Ինչպիսի՞ ղեկավար է նա ՝ ավտորիտար, թե ժողովրդավար: Միևնույն ժամանակ, կարող եք կանխատեսել `կաշխատե՞ք նրա հետ, թե ոչ:
Քայլ 5
Ստուգեք թեկնածուին ըստ ներկայացված առաջարկությունների, ինքնուրույն կապվեք նրա նախկին ղեկավարների և գործընկերների հետ, կապեք ընկերության անվտանգության ծառայությունները: Դրանք այն ջանքերն են, որոնք ավելին են տալու, երբ ձեր ընկերությունը անցնի հարկային ստուգումների տույժերն ու տույժերը, և բոլոր ֆինանսական խնդիրները լուծվեն գրագետ և ժամանակին:
