Հաշվապահի մասնագիտությունն այսօր մեծ պահանջարկ ունի, և ոչ մի ձեռնարկություն չի կարող գործել առանց նրա ծառայությունների: Ընկերության զարգացման հաջողությունը մեծապես կախված է նրա հմտությունից, գրագիտությունից և փորձից: Իզուր չէ, որ շատ կազմակերպություններում գլխավոր հաշվապահը ղեկավարից հետո համարվում է մեծությամբ երկրորդ գործիչը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե դուք ընկերության HR մենեջեր եք կամ օգնական վարձող գլխավոր հաշվապահ, սկսեք ձեր նոր աշխատողի ծանոթությունն ընկերության հետ `նրան ներկայացնելով ընկերության տնօրենին: Ներկայացնելով նրան, կառավարչին ասեք, թե քանի հոգի են մասնակցել ընկերության հաշվապահության բաժնում թափուր պաշտոն զբաղեցնելու մրցույթին, և ինչու եք ընտրել այդ անձին:
Քայլ 2
Ամենայն հավանականությամբ, տնօրենն ինքը կցանկանա անձամբ հանդիպել և հարցնել, թե ինչպիսի աշխատանքային փորձ ունի նոր հաշվապահ աշխատողը, ինչ առաջադրանքներ է կատարելու, ձեռնարկության գործունեության որ տեսակի համար է նա պատասխանատու և վերահսկելու: Հաշվապահ ներկայացնելիս տրամադրեք նրա անձնական տվյալները, նշեք այն ձեռնարկությունները, որտեղ նա աշխատել է և, եթե առկա է, պատմեք մեզ նրա առաջարկությունների մասին:
Քայլ 3
Նշանակեք և ընտրեք ժամանակ և տեղ ՝ հաշվապահին ընկերության առանցքային պաշտոններում գտնվող անձանց ներկայացնելու համար: Նա կլինի ուշադրության կենտրոնում և հնարավորություն կունենա ոչ ֆորմալ պայմաններում պատասխանել իր մասին հարցերին և ծանոթանալ ձեռնարկության ղեկավար անձնակազմին:
Քայլ 4
Հաշվապահին ներկայացնելով ձեռնարկության անձնակազմին կամ ուղղակիորեն այն մարդկանց, ում հետ նա ստիպված կլինի աշխատել, տալ իր ազգանունը, անունը և հայրանունը, ինչպես նաև հակիրճ պատմել իր նախկին աշխատանքի մասին: Employeesանոթացեք աշխատակիցներին աշխատանքային պարտականությունների և այն գործառույթների հետ, որոնք իրեն հանձնարարված են հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվությունների բաժնում:
Քայլ 5
Նոր աշխատակցին ասեք, թե ինչ են անում այս մարդիկ, ում հետ նա պետք է համագործակցի աշխատանքում և ինչպես են դրանք կապված միմյանց հետ, որպեսզի նա հստակ պատկերացնի իրեն անհրաժեշտ տեղեկատվություն ստանալու ամբողջ տեխնոլոգիական շղթայի մասին: կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները:
Քայլ 6
Անհրաժեշտության դեպքում տրամադրեք նոր հաշվապահի ներքին հեռախոսահամարը, աշխատանքային բջջային հեռախոսը և էլ. Խնդրեք աշխատակիցներին իրեն ցուցաբերել բոլոր հնարավոր աջակցությունն ու օգնությունը, գործունեության սկզբնական փուլում չհրաժարվել խորհուրդներից:
