Ընդհանուր թյուր կարծիք կա, որ աշխատանքային պայմանագիրը դատարկ ձևականություն է, որը գործնական նշանակություն չունի: Այդպե՞ս է
Փաստորեն, այս փաստաթուղթը սահմանում է այն կանոնները, որոնք տարածվում են ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի վրա: Մտածված աշխատանքային պայմանագիրը ամբողջ թիմի աշխատանքի կայունության երաշխիքն է և յուրաքանչյուր աշխատողի կարիերայի աճի և բարեկեցության հիմքը:
Ինչպե՞ս ճիշտ կազմել աշխատանքային պայմանագիր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ մտածեք դրա կառուցվածքի մասին: Սովորաբար փաստաթուղթը պարունակում է ներածական մաս և հիմնական, որը բաղկացած է մի քանի բաժիններից. կողմերի »:
Քայլ 2
Դրանից հետո գրեք յուրաքանչյուր բաժնի բովանդակությունը: Միևնույն ժամանակ, համոզվեք, որ պայմանագիրը չպետք է հակասի գործատուի գործող օրենսդրությանը և տեղական փաստաթղթերին:
Քայլ 3
Sectionրի բաժնում նշեք աշխատանքային պայմանագրի համարը, դրա կնքման վայրը և ամսաթիվը, լրիվ անվանումը: աշխատողը և սույն պայմանագիրը կնքող գործատուի անունը, ինչպես նաև տեղեկություններ աշխատողի անձը հաստատող փաստաթղթերի և պայմանագիրը ստորագրած գործատուի ներկայացուցչի մասին:
Քայլ 4
«Համաձայնագրի առարկա» բաժնում գրեք պայմանագրի ընդհանուր բնութագրերը:
Քայլ 5
«Պայմանագրի պարտադիր պայմանները» ամենակարևոր բաժնում նշվում են աշխատողի աշխատանքի վայրը, նրա գործառույթները `նշելով պաշտոնը և աշխատողին վստահված աշխատանքի հատուկ տեսակը: Այստեղ նշեք աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, եթե պայմանագիրը հրատապ է, դրա գործողության ժամկետը և դրա կնքման հիմքերը `աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը, եթե այն տարբերվում է ընդհանուր ռեժիմից:
Քայլ 6
Անպայման նշեք վարձատրության, լրացուցիչ վճարների, տարբեր նպաստների և խրախուսանքի պայմանները, աշխատանքի բնույթը և սոցիալական ապահովագրության պայմանները, վնասակար և վտանգավոր աշխատանքի փոխհատուցումը, եթե այդպիսիք կան:
Քայլ 7
«Լրացուցիչ պայմանները» պայմանագրում պարտադիր չէ ներառել, բայց կողմերի միջև բոլոր լրացուցիչ համաձայնագրերը պետք է ներառվեն այստեղ:
Քայլ 8
Կազմեք վերջին 2 բաժինները `դրանցում նշելով տարաձայնությունների լուծման պայմանները, պայմանագիրն ուժի մեջ մտնելու ժամանակը, կազմված պատճենների քանակը և կողմերի հասցեներն ու մանրամասները:
