Ինչպես ճիշտ կազմել աշխատանքային պայմանագիր

Բովանդակություն:

Ինչպես ճիշտ կազմել աշխատանքային պայմանագիր
Ինչպես ճիշտ կազմել աշխատանքային պայմանագիր

Video: Ինչպես ճիշտ կազմել աշխատանքային պայմանագիր

Video: Ինչպես ճիշտ կազմել աշխատանքային պայմանագիր
Video: Ինչպե՞ս Արդյունավետ Պատասխանել Աշխատանքային Հարցազրույցի 5 Ամենահաճախ Տրվող Հարցերին 2024, Երթ
Anonim

Ընդհանուր թյուր կարծիք կա, որ աշխատանքային պայմանագիրը դատարկ ձևականություն է, որը գործնական նշանակություն չունի: Այդպե՞ս է

Փաստորեն, այս փաստաթուղթը սահմանում է այն կանոնները, որոնք տարածվում են ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի վրա: Մտածված աշխատանքային պայմանագիրը ամբողջ թիմի աշխատանքի կայունության երաշխիքն է և յուրաքանչյուր աշխատողի կարիերայի աճի և բարեկեցության հիմքը:

Ինչպե՞ս ճիշտ կազմել աշխատանքային պայմանագիր:

Ինչպես ճիշտ կազմել աշխատանքային պայմանագիր
Ինչպես ճիշտ կազմել աշխատանքային պայմանագիր

Հրահանգներ

Քայլ 1

Նախ մտածեք դրա կառուցվածքի մասին: Սովորաբար փաստաթուղթը պարունակում է ներածական մաս և հիմնական, որը բաղկացած է մի քանի բաժիններից. կողմերի »:

Քայլ 2

Դրանից հետո գրեք յուրաքանչյուր բաժնի բովանդակությունը: Միևնույն ժամանակ, համոզվեք, որ պայմանագիրը չպետք է հակասի գործատուի գործող օրենսդրությանը և տեղական փաստաթղթերին:

Քայլ 3

Sectionրի բաժնում նշեք աշխատանքային պայմանագրի համարը, դրա կնքման վայրը և ամսաթիվը, լրիվ անվանումը: աշխատողը և սույն պայմանագիրը կնքող գործատուի անունը, ինչպես նաև տեղեկություններ աշխատողի անձը հաստատող փաստաթղթերի և պայմանագիրը ստորագրած գործատուի ներկայացուցչի մասին:

Քայլ 4

«Համաձայնագրի առարկա» բաժնում գրեք պայմանագրի ընդհանուր բնութագրերը:

Քայլ 5

«Պայմանագրի պարտադիր պայմանները» ամենակարևոր բաժնում նշվում են աշխատողի աշխատանքի վայրը, նրա գործառույթները `նշելով պաշտոնը և աշխատողին վստահված աշխատանքի հատուկ տեսակը: Այստեղ նշեք աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, եթե պայմանագիրը հրատապ է, դրա գործողության ժամկետը և դրա կնքման հիմքերը `աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը, եթե այն տարբերվում է ընդհանուր ռեժիմից:

Քայլ 6

Անպայման նշեք վարձատրության, լրացուցիչ վճարների, տարբեր նպաստների և խրախուսանքի պայմանները, աշխատանքի բնույթը և սոցիալական ապահովագրության պայմանները, վնասակար և վտանգավոր աշխատանքի փոխհատուցումը, եթե այդպիսիք կան:

Քայլ 7

«Լրացուցիչ պայմանները» պայմանագրում պարտադիր չէ ներառել, բայց կողմերի միջև բոլոր լրացուցիչ համաձայնագրերը պետք է ներառվեն այստեղ:

Քայլ 8

Կազմեք վերջին 2 բաժինները `դրանցում նշելով տարաձայնությունների լուծման պայմանները, պայմանագիրն ուժի մեջ մտնելու ժամանակը, կազմված պատճենների քանակը և կողմերի հասցեներն ու մանրամասները:

Խորհուրդ ենք տալիս: