Գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային պայմանագրի կնքումը ենթադրում է, որ աշխատողը մշտապես կկատարի պայմանագրով նախատեսված գործառույթը, որի որակի կատարման համար նա կստանա աշխատավարձ: Բայց երբեմն կազմակերպությանը այս կամ այն մասնագետի կարիքը կա միայն որոշակի ժամանակ: Այս դեպքում գործատուի և աշխատողի միջև կնքվում է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետ: Որպեսզի համագործակցության ընթացքում ոչ մեկը, ոչ էլ մյուս կողմը միմյանց ավելորդ հարցեր չունենա, կարևոր է գրագետ կազմել պայմանագրային աշխատանքային պայմանագիր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Դուք կարող եք աշխատողի հետ կնքել որոշակի ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր միայն այն դեպքում, եթե դրա համար կան որոշակի հիմքեր, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով: Դրանք ներառում են. Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարում, որի համար գործատուն շարունակում է մնալ աշխատանք, կատարել ժամանակավոր (մինչև երկու ամիս) կամ սեզոնային աշխատանք, կատարել որոշակի առաջադրանք, փոխարինել գործուղման ուղարկված աշխատողին:
Քայլ 2
Որոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կազմվում է գրավոր A4 թերթի վրա `երկու օրինակից, որոնցից մեկը մնում է գործատուի մոտ, իսկ երկրորդը` ստորագրելուց հետո, հանձնվում է աշխատողին:
Քայլ 3
Գրագետ կազմված ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի հետևյալ կետերը.
• Փաստաթղթի անվանումը;
• դրա պատրաստման ամսաթիվը և վայրը.
• գործատուի լրիվ անվանումը: Եթե նա ֆիզիկական անձ է, ապա նրա անձնագրի տվյալները պետք է նշված լինեն պայմանագրում:
• TIN (հարկ վճարողի նույնականացման համարը);
• կազմակերպության հասցեն, որտեղ աշխատողը կկատարի իր աշխատանքային պարտականությունները.
• պաշտոնը, որում աշխատելու է աշխատողը.
• աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը;
• որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը `նշելով այն որոշակի ժամկետով կնքելու պատճառը, ինչպես նաև փաստաթղթի կամ իրադարձության գործողության ժամկետի ավարտը, որը պետք է հանգեցնի դրա լուծմանը
• աշխատանքային ժամեր;
• աշխատանքային պայմաններ (նորմալ, դժվար);
• տեղեկություններ վարձատրության մասին (ստացման ամսաթիվը, վայրը և եղանակը);
• պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին համաձայնագիր:
Քայլ 4
Աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերն էլ պետք է կնքեն աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր: Եթե գործատուն չի կարող դա անել այս կամ այն պատճառով, ընկերության գործադիր տնօրենը կամ նման լիազորություններ ունեցող մեկ այլ պաշտոնյա իրավունք ունի նրա համար ստորագրել փաստաթուղթը:
