Աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի և գործատուի միջև կնքված պայմանագիր է, որն արտացոլում է նրանց փոխադարձ իրավունքներն ու պարտականությունները: Վավերականության տեսանկյունից սա կարող է լինել աշխատանքային պայմանագիր անորոշ ժամկետով կամ աշխատանքային ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր (հինգ տարի չգերազանցող ժամկետով):
ընդհանուր տեղեկություն
Գոյություն ունեն, այսպես կոչված, իրավական նշանակություն ունեցող հանգամանքներ, որոնց առկայության և ապացույցի դեպքում հնարավոր է կնքել աշխատանքային պայմանագրերի ժամկետային ժամկետ: Այս հանգամանքները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածում: Դրանք ներառում են, առաջին հերթին, անորոշ ժամանակով աշխատանքային հարաբերությունների հաստատման անհնարինություն ցանկացած պատճառով, որպես կանոն, աշխատանքի ժամանակավոր կամ սեզոնային բնույթի պատճառով, աշխատանքային պայմանագրի կնքումը 5 տարուց ոչ ավելի ժամկետով: Հատուկ դեպքեր, երբ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, տրված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածում:
Որոշակի աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմքերի օրինակներ
Իրավաբանորեն նշանակալի հանգամանքները, որոնցում թույլատրվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր, ներառում են, առաջին հերթին, աշխատողի փոխարինումը, որը հիմնավոր պատճառներով ժամանակավորապես բացակայում է, որի համար պահպանվում է նրա աշխատանքը:
Երկրորդ, սա ժամանակավոր աշխատանքի կատարում է մինչև երկու ամիս ժամկետով, կամ սեզոնային աշխատանք `օրենքով նախատեսված: Դա նաև Հեռավոր հյուսիսում կամ նմանատիպ տարածքում աշխատանքի տեղավորում է, որի ընթացքում աշխատողը տեղափոխվում է այնտեղ որոշակի ժամանակահատվածում:
Հիմքը զբաղվածությունն է այն կազմակերպություններում, որոնք ստեղծվել են որոշակի սահմանափակ ժամանակահատվածում (ոչ ավելի, քան 5 տարի) և ակնհայտորեն կդադարեն գոյություն ունենալ այս ժամանակահատվածից հետո: ինչպես նաև կազմակերպությունում տեղավորելը ՝ միտումնավոր որոշակի աշխատանքներ կատարելու նպատակով մինչև 5 տարի ժամկետով:
Հաճախ աշխատողների հետ կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր `կատարելու այն աշխատանքը, որը գերազանցում է կազմակերպության սովորական կանոնադրական գործունեությունը (նորոգում, վերակառուցում և այլն) կամ աշխատում է որոշակի ժամանակահատվածի համար ծառայությունների կամ արտադրության ծավալի ժամանակավոր ընդլայնմամբ: ոչ ավելի, քան 1 տարի:
Դա կարող է լինել նաև անհետաձգելի աշխատանքների կատարում ՝ դժբախտ պատահարներ, աղետներ, համաճարակներ, պատահարներ, էպիզոուտիկա, այլ արտակարգ իրավիճակներ և դրանց հետևանքները կանխելու համար, երբ այդպիսի աշխատանքներ իրականացվում են ոչ ավելի, քան 5 տարի:
Որոշակի աշխատանքային պայմանագրեր կարող են կնքվել անձանց հետ `թատրոններում, համերգային կազմակերպություններում, կրկեսներում, կինեմատոգրաֆիական կազմակերպություններում, լրատվամիջոցներում ստեղծագործական բնույթի գործեր կատարելու համար, ներառյալ` ստեղծագործությունների ստեղծմանը կամ կատարմանը մասնակցելը և այլն:
Թույլատրվում է որոշակի ժամկետով պայմանագիր կնքել այն անձի հետ, որի աշխատանքի կատարումը անմիջականորեն կապված է իր մասնագիտական ուսուցման կամ պրակտիկայի հետ. ինչպես նաև իր ուսման ընթացքում լրիվ կամ երեկոյան լրիվ դրույքով բաժանմունքում կրթություն ստացող անձի հետ:
Որոշակի աշխատանքային պայմանագիր կնքվում է կես դրույքով աշխատանքի դիմող անձի հետ, այսինքն. երբ անձն արդեն աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է մեկ այլ գործատուի հետ:
Մեկ այլ պատճառ էլ աշխատողին արտասահման աշխատելու ուղարկելն է, եթե առկա է լիազորված պաշտոնատար անձի կամ մարմնի ուղղորդում:
Հիմքը նաև անձի ստացումն է `աշխատելու սպառողական ծառայությունների և մանրածախ կազմակերպություններում` մինչև 25 հոգի անձնակազմով, այլ կազմակերպություններում `մինչև 40 հոգի աշխատակազմով, ինչպես նաև գործատուներից, որոնք անհատ են:
