Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը տրամադրում է աշխատանքային հարաբերությունների գրանցման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի սպառիչ ցանկ: Properlyիշտ ձևավորված աշխատանքային հարաբերությունները գործատուի երաշխիքն են աշխատողի նկատմամբ: Միայն օրենքի պահանջների բավարարման դեպքում աշխատողը կարող է հույս դնել պետության կողմից սոցիալական երաշխիքների վրա:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի և գործատուի միջև գրավոր համաձայնագիր է, որի համաձայն աշխատողը պարտավորվում է որոշակի գործառույթներ կատարել գործատուի ձեռնարկությունում, իսկ գործատուն պարտավորվում է վճարել դրամական վարձատրություն այդ գործառույթների կատարման համար: Մի խոսքով, այս փաստաթուղթը իրավական կապ է հաստատում աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի միջև: Պայմանագիրը կարող է կնքվել անորոշ ժամանակով, որոշակի ժամկետով, բայց ոչ ավելի, քան հինգ տարի ժամկետով, կամ որոշակի աշխատանքների կատարման ժամանակահատվածի համար: Աշխատանքային հարաբերությունների բնույթից պայմանագիր կարող է կնքվել. Աշխատանքի հիմնական վայրում, կես դրույքով, սեզոնային աշխատանքի, ժամանակավոր աշխատանքի, քաղաքացիական ծառայության պայմանագրի համար:
Քայլ 2
Գործատուն, աշխատանքային հարաբերությունները ձեւակերպելիս, մասնավորապես `աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, իրավունք ունի աշխատողից պահանջել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածում նշված փաստաթղթերը: Նման փաստաթղթերը ներառում են `քաղաքացու ինքնությունը հաստատող փաստաթուղթ (անձնագիր կամ դրան փոխարինող այլ փաստաթուղթ); աշխատանքային գիրք; պետական կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր; զինվորական գրանցման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը, որպես կանոն, դրանք ներկայացնում են զինվորական ծառայության համար պատասխանատու անձինք, օրինակ ՝ բուժաշխատողներ կամ զորակոչման ենթակա անձինք. կրթական փաստաթուղթ, եթե աշխատանքային պարտականությունները կապված են անհրաժեշտ գիտելիքների առկայության հետ:
Քայլ 3
Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կարող են պահանջվել լրացուցիչ փաստաթղթեր, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ օրենսդրական այլ փաստաթղթերով: Եթե աշխատանքային պայմանագիրն անձի կողմից կնքվում է առաջին անգամ, ապա աշխատանքային գրքույկը և պետական կենսաթոշակային ապահովագրության վկայականը գործատուն կազմում է ինքնուրույն: Եթե աշխատանքի դիմող անձը կորցրել է աշխատանքային գիրքը, ապա աշխատողի պահանջով, կազմակերպությունը կարող է թողարկել նոր աշխատանքային գիրք: Կես դրույքով աշխատանքի ենթակա աշխատանքի համար դիմող անձից աշխատանքային գրք պահանջելը ճիշտ չէ:
Քայլ 4
Գործնականում գործատուն կարող է պահանջել տրամադրել հարկ վճարողի նույնականացման համարի նշանակման սերտիֆիկատ (TIN վկայագիր), ստացված լրացուցիչ կրթությունը հաստատող փաստաթղթեր, հաճախած դասընթացների վկայականներ, լրացուցիչ կամ հատուկ դասընթացների ավարտ, կատարված աշխատանքի համար պատվոգրեր շնորհելու, առաջարկություններ և հավաստագրեր: նախորդ տեղերից կատարված աշխատանքներից, 2 անձնական եկամտահարկի տեսքով տեղեկանք:
