Գործատուի հետ իրավական հարաբերությունների մեջ մտնելիս օգտակար է, որ աշխատանք փնտրողն իմանա իր իրավունքները, որպեսզի անհրաժեշտության դեպքում կարողանա դրանք պաշտպանել:
Անհրաժեշտ է
- - անձնագիր կամ նույնականացման այլ փաստաթուղթ (զինվորական ID, ժամանակավոր անձը հաստատող վկայական);
- - աշխատանքային գիրք (եթե աշխատողն առաջին անգամ աշխատանք է ստանում, կամ սպասվում է կես դրույքով աշխատանք, աշխատանքային գիրք չի պահանջվում);
- - TIN (հարկ վճարողի նույնականացման համարը);
- - կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական վկայագիր (SNILS);
- - գործատուի պահանջով պետք է ներկայացվի կրթության մասին փաստաթուղթ.
- - եկամտի վկայագիր `2-NDFL տեսքով, երեխայի ծննդյան վկայական, հաշմանդամություն, այլ արտոնությունների իրավունք (եկամտահարկը հաշվարկելիս հարկի նվազեցումը հաշվարկելու համար);
- - ռազմական գրանցման փաստաթղթեր (զինվորական ծառայության առկայության դեպքում);
- - քրեական գրառման բացակայության մասին փաստաթուղթ (կա այն մասնագիտությունների ցանկը, որոնք նախատեսում են սույն փաստաթուղթը պահանջելու իրավունք):
- - մասնագիտական համապատասխանության կամ բժշկական գրառման վերաբերյալ բժշկական հանձնաժողովի եզրակացություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային պայմանագիր և աշխատանքային պայմանագիր հասկացությունների միջև հիմնարար տարբերություն չկա: Այս երկու փաստաթղթերը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ: Աշխատանքային պայմանագիրը սովորաբար կոչվում է աշխատանքային պայմանագրի պարզեցված տարբերակ, բայց որոշ դեպքերում կազմված փաստաթուղթը կարող է պարզվել, որ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր է `որոշակի տեսակի և ծավալի կատարման համար: Այս տեսակի պայմանագրերը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով: Այս դեպքում աշխատողը չի ունենա որևէ արտոնություն և սոցիալական երաշխիք, բացի դրանցից, որոնք գրված են հենց պայմանագրում: Այս դեպքում երկու կողմերն էլ իրենց իրավունքներում հավասար են, ուստի գործատուի հետ իրավական հարաբերություններ գրանցելիս պետք է ուշադիր կարդալ այն, ինչ գրված է փաստաթղթում:
Քայլ 2
Երբեմն, գործատուները, օգտվելով աշխատանքի դիմողների անտեղյակությունից, պահանջում են փաստաթղթերի փաթեթ, որոնք նախատեսված չեն օրենքով: Օգտակար է իմանալ, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցուցակ, և գործատուն չպետք է պահանջի վկայական և օրենքով չնախատեսված այլ փաստաթղթեր:
Քայլ 3
Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար անհրաժեշտ է ներկայացնել փաստաթղթերի նվազագույն փաթեթ `անձնագիր, աշխատանքային գրքույկ, SNILS (կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր), կրթության փաստաթուղթ (անհրաժեշտության դեպքում): Եթե աշխատանքային փաթեթը սովորաբար բավարարում է աշխատանքային պայմանագրի համար, ապա աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված հարաբերությունների համար կարող են պահանջվել հաշվապահական հաշվառման բաժին ներկայացնելու համար անհրաժեշտ այլ փաստաթղթեր. օգուտները.
Քայլ 4
Բացի թվարկված փաստաթղթերից, գործատուն չի կարող պահանջել այլոց: Այս կանոնի խախտումը կարող է հանգեցնել վարչական տուգանքի կամ կասեցնել ձեռնարկության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը մինչև 90 օր, եթե աշխատակիցները բողոք են ներկայացնում համապատասխան մարմիններին:
