Յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում կազմվում է աշխատակազմի սեղան, որը ցույց է տալիս պաշտոնների ցուցակը և ընկերությունում աշխատող անձնակազմի քանակը: Յուրաքանչյուր աշխատողի նշանակվում է աշխատավարձի պալատ: Վերջինս բաղկացած է աշխատավարձից (դրույքաչափից), նպաստներից, հավելավճարներից, հավելավճարներից: Փաստաթղթից սակագնի դրույքաչափի կեսով դիրք մուտք գործելիս անհրաժեշտ է առաջնորդվել աշխատանքային օրենսդրությամբ և տեղական ինքնակառավարման մարմինների ակտերով, որոնք սահմանում են որոշակի տարածաշրջանի կենսապահովման նվազագույն մասը:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - ընկերության փաստաթղթեր;
- - անձնակազմի պատվերի ձև.
- - աշխատակազմի սեղանի ձև.
- - տեղական ինքնակառավարման մարմինների ակտերը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատակազմի աղյուսակը լրացնում են անձնակազմի աշխատակիցները `ստորաբաժանումների (ծառայությունների, կառուցվածքային ստորաբաժանումների) կողմից մշակված նախագծերի հիման վրա: Ավարտված փաստաթուղթը հաստատվում է տնօրենի հրամանով: Աշխատակազմի սեղանի աջ անկյունում տեղադրվում է հաստատման կնիք, որը նշում է համարը, ամսաթիվը, վարչական փաստաթուղթը և ընկերության անձնակազմի թիվը:
Քայլ 2
Հրատարակվում է հրաման `աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխություններ կատարելու մասին: Օրինակ, անհրաժեշտ է ընթացիկ փաստաթղթում ներառել 0, 5 սակագնային դրույքաչափով մի միավոր: Որպես կանոն, այդ պայմաններով ընդունվում են կես դրույքով աշխատողներ (ներքին, արտաքին) կամ մասնագիտություններ համատեղող աշխատողներ:
Քայլ 3
Անձնակազմի համար պատվերը կազմվում է ցանկացած ձևով: Նշեք ընկերության անվանումը, կազմակերպության քաղաքը Համարը և ամսաթիվը փաստաթուղթը: Պատվերի վերնագրում գրեք աշխատակազմի աղյուսակի փոփոխությունները: Պատճառը կարող է լինել դիրքորոշման ներդրումը:
Քայլ 4
Վարչական մասում առաջին կետն է ՝ գրել ներկայիս ժամանակացույցում մուտքագրված դիրքի անվանումը: Նշեք աշխատավարձի չափը (սակագնի դրույքաչափը), ինչպես նաև այս պաշտոնում գրանցված աշխատողի անձնական տվյալները:
Քայլ 5
Հրամանը ներկայացնել անձնակազմի ծառայության պետին, վարչության պետին, որում ներկայացվել է պաշտոնը, աշխատակցին, որը կազմվել է ըստ մուտքագրված ստորաբաժանման, ընդդեմ ստացման: Գործադիր փաստաթուղթը հաստատեք տնօրենի ստորագրությամբ:
Քայլ 6
Փոփոխություններ կատարեք պատվերի հիման վրա: Ընդլայնել դաշտերը, փոխել բջիջների պարունակությունը: Չի թույլատրվում փոխել աշխատակազմի ծածկագիրը, փաստաթղթի անվանումը, ձևի համարը: Կոդ նշանակեք դիրքին, տեղադրեք այն հատուկ բաժնում: Նշեք պաշտոնի անվանումը: Մուտքագրեք դրույքաչափը (աշխատավարձը): Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ փոխարժեքը գրված է դրամական արտահայտությամբ:
Քայլ 7
Սակագնի դրույքը չի կարող ցածր լինել տեղական ինքնակառավարման մարմինների ակտերով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից: Ըստ այդմ, դրույքաչափի կեսը սահմանվում է առնվազն 0,5 նվազագույն աշխատավարձ: Լրացուցիչ վճարումները, լրացուցիչ վճարները աշխատավարձի առանձին բաղադրիչ են և նշվում են առանձին սյունակում: Բոնուսները ղեկավարության հայեցողությամբ են և ղեկավարվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով, որոնք սահմանում են վարձատրության վճարման դեպքերը:
