Երկար տարիներ աշխատաշուկայում պահպանվում է պարադոքսալ միտում. Անձնակազմի պրոֆեսիոնալ մակարդակի անկման ֆոնին առաջադեմ գործազրկություն: Նման պայմաններում չափազանց կարևոր է ճիշտ գնահատել աշխատողների աշխատանքը և անընդհատ աշխատել դրա արդյունավետությունը բարելավելու ուղղությամբ:
Դա անհրաժեշտ է
- - մասնագիտական գնահատման համակարգ.
- - աշխատողի աշխատանքային պլանը.
- - Ժամանակացույց;
- - հավաքագրման գործակալությունների օգնություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Յուրաքանչյուր պաշտոնի համար սահմանեք գնահատման չափանիշների հստակ համակարգ: Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքի նկարագրությունն օգտագործեք որպես այս փաստաթղթի աղբյուր: Կարևորեք աշխատողի արհեստավարժությունը որոշող հիմնական հատկությունները: Պարբերաբար կատարել անձնակազմի սերտիֆիկացում `օգտագործելով մշակված համակարգը: Թեստերի միջոցով կարող եք ստուգել անձնակազմի գիտելիքները: Յուրաքանչյուրի համար ստեղծեք առանձին աղյուսակ, որտեղ հիմնական չափանիշները կգնահատվեն տասը բալանոց սանդղակով: Այս աղյուսակը կցեք աշխատողի անձնական գործին: Convenientանկացած հարմար պահի կարող եք հետևել նրա մասնագիտական զարգացման դինամիկային:
Քայլ 2
Մասնագիտական գիտելիքներն ու որակները աշխատողի կողմից գնահատվում են միայն մի կողմից: Քեզ համար, որպես գործատու, կարևոր է նրա ընկերության արդյունավետությունը ձեր ընկերությունում: Դուք կարող եք այն սահմանել ՝ օգտագործելով աշխատանքային պլան: Հաշվետու ժամանակաշրջանի սկզբին յուրաքանչյուր աշխատողի համար կազմեք ծրագիր, որը ներառում է հիմնական խնդիրները: Դրանց իրականացումը կարելի է գնահատել ուղղակի թվային առումով (եթե խոսքը, օրինակ, վաճառքների կամ գնումների ծավալի մասին է), կամ տոկոսներով: Փորձեք կազմել համարժեք ծրագիր և վստահորեն նշանակել բոնուսներ այն գերբարձրացնելու համար:
Քայլ 3
Անձնակազմի աշխատանքի գնահատման համակարգում ներառեք աշխատողների կարգապահության գործոնը: Ստեղծեք հաշվետվական քարտ, որը կգրանցի ուշ ժամանումներն ու բացակայությունները: Նման հաշվետվական քարտը կարող է պահվել գրասենյակի մենեջերի կամ քարտուղարի կողմից: Գործառնական ռեժիմի համակարգված խախտումների դեպքում կիրառեք տույժեր:
Քայլ 4
Հավաքագրման շատ գործակալություններ առաջարկում են աշխատողի հավատարմությունը կազմակերպության նկատմամբ մասնագիտական գնահատմամբ: Աշխատանքի նվիրվածությունը, գործընկերների հանդեպ հանդուրժողականությունը, վերադասի կողմից հարգանքը, ընկերության իմիջի դրական ընկալումը, թիմային ոգին. Այս բոլոր երեւույթները բավականին դժվար է գնահատել առանց հատուկ գիտելիքների: Մինչդեռ այդ հատկությունները հաճախ են բարձրանում, քանի որ նույնիսկ ամենակարգապահ մասնագետը արդյունավետ չի աշխատի, եթե նա բացասաբար զգա իր աշխատանքի նկատմամբ: Յուրաքանչյուր աշխատողի դիրքը համարժեք գնահատելու համար փորձագետները օգտագործում են թեստերի և թիմային խաղերի համակարգ:
