Անձնակազմի աշխատանքի գնահատումը ծառայում է որպես ընկերության կառավարման համար աշխատողների մասին տեղեկատվության հիմնական աղբյուր: Ինքնագնահատումն այլ գործառույթ ունի: Նա օգնում է կառուցել աշխատանքը, որոշել ձեր մասնագիտական մակարդակը և հիմք է հետագա զարգացման համար:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատանքի նկարագրություն;
- - աշխատանքային պլան;
- - մասնագիտական թեստավորում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կազմեք ձեր անձնական աշխատանքային ծրագիրը հաջորդ հաշվետու ժամանակաշրջանի համար (ամիս կամ եռամսյակ): Եթե ձեր գերատեսչությունն արդեն պլանավորում է, ապա այս փաստաթուղթը պետք է փոքր-ինչ տարբերվի պաշտոնականից: Սահմանեք ընդհանուր նախագծի շրջանակներում անհատական առաջադրանքներ, նշեք դրանց իրականացման փուլերը: Ձեր տեսլականը հաղորդեք ընկերության ղեկավարությանը: Հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում վերլուծեք ձեր աշխատանքի արդյունքը: Այս անձնական ծրագիրը կօգնի ձեզ ոչ միայն օպտիմալացնել ձեր գործունեությունը ձեռնարկությունում, այլև ինքներդ գնահատել այն:
Քայլ 2
Աշխատանքի դիմելու ժամանակ, որպես կանոն, աշխատողին տրվում է աշխատանքի նկարագրություն: Becանոթացեք հիմնական գործառույթներին, որոնք դուք պետք է կատարեք: Լրացրեք աղյուսակի հիմնական կետերը և գնահատեք ինքներդ ձեզ յուրաքանչյուր վեց ամիսը մեկ: Ձեր սեփական գործունեության օբյեկտիվ վերլուծությունը կօգնի որոշել ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը: Անհրաժեշտ չէ ղեկավարության հետ կիսել նման գնահատման արդյունքները, օգտագործել դրանք անձնական կատարելագործման համար: Թերեւս, այս աշխատանքի շրջանակներում դուք կհասնեք այն եզրակացության, որ գերազանցել եք ձեր սեփական դիրքը:
Քայլ 3
Խոշոր ընկերություններում փորձարկումները հաճախ իրականացվում են աշխատողների մասնագիտական մակարդակը և ձեռնարկության նկատմամբ նրանց հավատարմությունը որոշելու համար: Նման թեստերի արդյունքները օգտագործեք որպես զարգացման հիմք: Managementեկավարության հետ քննարկեք այն հիմնական կետերը, որոնք ցանկանում եք փոխել ձեր աշխատանքում:
Քայլ 4
Համեմատեք ձեռնարկությունում ձեր սեփական աշխատանքը այլ ընկերություններում կատարված նմանատիպ ֆունկցիոնալության հետ: Ուսումնասիրեք այսօր աշխատաշուկան: Փորձեք տեղյակ լինել մեծ փոփոխությունների և միտումների մասին: Ձեր աշխատանքի օբյեկտիվ գնահատումը պետք է ունենա պատշաճ աշխատավարձ ստանալու հիմնական նպատակը: Եթե ինքնագնահատումից հետո եկել եք այն եզրակացության, որ բավականաչափ ուժեղ եք ձեր դիրքում, ապա ղեկավարության հետ խոսեք ձեր վարձավճարը բարձրացնելու մասին:
