Անձնակազմի սեղան կազմելիս, որպես կանոն, առանցքային աշխատողների հետ խնդիրներ չեն առաջանում: Բայց մարդիկ, ովքեր աշխատում են կես դրույքով, բարձրացնում են տնտեսագետների և կադրային աշխատողների հարցը ՝ ինչպե՞ս ճիշտ արտացոլել ժամանակացույցում աշխատող կես դրույքով աշխատողները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ընդհանուր սխալ է `աշխատակազմի սեղանին դրված ընկերությունում աշխատողների իրական թիվը ցույց տալը: Բնականաբար, հիմնական աշխատողների զբաղեցրած պաշտոնների վերաբերյալ հարցեր չկան: Ինչ վերաբերում է կես դրույքով աշխատողներին, ապա նրանք փորձում են դրանք արտացոլել կոտորակային թվերով ՝ ըստ դրույքաչափի, օրինակ ՝ 0, 4 կամ 0, 5 պետական միավորների: Այս մոտեցումն ամենահարմարը չէ, քանի որ այն բարդացնում է աշխատանքը, չնայած թվում է, որ այն թույլ է տալիս հաշվի առնել աշխատանքային ժամերը և հաշվարկել կես դրույքով աշխատողի աշխատավարձը: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ Աշխատանքային օրենսգրքում պարզապես «դրույք» հասկացություն գոյություն չունի, ուստի աշխատակազմի աղյուսակում արժե գործել միայն ամբողջ թվերի հետ, այսինքն ՝ կես դրույքով աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնը պետք է նշվի որպես միավոր:,
Քայլ 2
Այս տարբերակը հարմար է, քանի որ նույնիսկ եթե ոչ թե մեկ անձ, այլ երկու հոգի աշխատում է այս պաշտոնում, կամ ուզում եք հիմնական աշխատող վարձել ոչ թե կես դրույքով աշխատողների փոխարեն, ստիպված չեք լինի խմբագրել ձեր աշխատակազմի աղյուսակը: Ինչ վերաբերում է աշխատավարձի ակնհայտ դժվարություններին, դրանք հեշտությամբ վերացվում են կես դրույքով աշխատողների ճիշտ կազմված աշխատանքային պայմանագրով: Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ կես դրույքով աշխատողը չի կարող շաբաթական աշխատել ավելի քան 16 ժամ, ինչը 40% է շաբաթական 40 ժամ դրույքով `լրիվ դրույքով աշխատանքի համար: Ըստ այդմ, եթե դուք պատրաստվում եք նշանակել կես դրույքով աշխատավարձ կամ ժամավճար, պարզապես պայմանագրում նշեք լրիվ դրույքով աշխատավարձի 40% -ը: Այնուամենայնիվ, ձեր կես դրույքով աշխատողը կարող է նորմալ աշխատավարձին հավասար աշխատավարձ ստանալ, եթե դա ուղղակիորեն կապված է հաջողությամբ կատարված աշխատանքի հետ: Կտոր աշխատավարձի հետ կապված իրավիճակում ավելի լավ է օգտագործել պլանավորված համակարգ, որը թույլ է տալիս կես դրույքով աշխատողի եկամուտը չկապել նմանատիպ հիմնական աշխատողի աշխատավարձի հետ:
