Կազմակերպության աշխատակազմի աղյուսակը ներառում է անձնակազմի քանակը և պաշտոնների ցուցակը, ինչպես նաև յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձը: Վերջինս նշելիս պետք է ավելի զգույշ լինել, քանի որ աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է լրիվ աշխատավարձի, ինչպես նաև կես դրույքով աշխատավարձի հաշվարկման այլ ընթացակարգ:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատակազմի սեղան;
- - աշխատողի անձնական փաստաթղթեր;
- - ձեռնարկության կանոնադրական փաստաթղթերը.
- - պատվերի ձևեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Լրացրեք անձնակազմի աղյուսակը `համաձայն ձեռնարկության ընդունված կանոնադրական փաստաթղթերի: Տնօրենի հրամանով հաստատեք պատրաստի փաստաթուղթը: Imetամանակացույցի աջ անկյունում տեղադրեք հաստատման կնիք `նշելով համարը, ամսաթիվը, համապատասխան գործադիր փաստաթուղթը և ընկերության անձնակազմի թիվը: Հրաման արձակել աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխություններ կատարելու մասին: Դրանում հաստատեք աշխատողի վարձակալումը 0, 5 սակագնային դրույքաչափով: Սովորաբար, արտաքին կամ ներքին կես դրույքով աշխատողները տրվում են այդ պայմաններով:
Քայլ 2
Հրաման արձակել աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխություններ կատարելու մասին: Դրանում հաստատեք աշխատողի վարձակալումը 0, 5 սակագնային դրույքաչափով: Սովորաբար, արտաքին կամ ներքին կես դրույքով աշխատողները տրվում են այդ պայմաններով:
Քայլ 3
Կազմեք ցանկացած տեսակի անձնակազմի պատվեր: Նշեք ընկերության անվանումը և գտնվելու վայրը: Համարեք փաստաթուղթը և դրեք ընթացիկ ամսաթիվը: Որպես կարգադրության առարկա, նշեք ներկայիս աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխությունների ներդրումը, օրինակ `նոր պաշտոնի ներդրման պատճառով: Սկսեք վարչական մասը ՝ նշելով համապատասխան դիրքը: Նշեք սակագնի դրույքի չափը, նշեք համապատասխան պաշտոնի համար տրվող աշխատողի անձնական տվյալները: Theանոթացեք անձնակազմի ծառայությանը և այն բաժնի պետին, որտեղ ներկայացվում է վարձու աշխատողի պաշտոնը, ծանոթացեք: Վարչական փաստաթուղթը հաստատել ընկերության ղեկավարի անձնական ստորագրությամբ:
Քայլ 4
Պատվերի հիման վրա ժամանակացույցում կատարեք անհրաժեշտ փոփոխություններ: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատակազմի ծածկագիրը, ձևի համարը և փաստաթղթի անվանումը պետք է մնան անփոփոխ: Մուտքագրեք նոր կոդը միայն նոր պաշտոնի համար և տեղադրեք այն համապատասխան բաժնում: Այստեղ գրեք նաև դիրքի անվանումը և սակագնի դրույքը դրամական արտահայտությամբ: Հիշեք, որ այն չպետք է սահմանվի նվազագույն աշխատավարձի իրավական ակտերով: Անհրաժեշտության դեպքում, առանձին սյունակում նշել ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրերով նախատեսված նպաստները, պարգևավճարները և այլ վարձատրությունները:
