Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն կարող է լուծել պայմանագիրը աշխատողի հետ աշխատակազմի կրճատումների պատճառով: Այս դեպքում շատ կարևոր է ճիշտ կազմել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը ՝ դատական գործերից պաշտպանվելու համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ստեղծեք հանձնաժողով, որի անդամները կորոշեն կրճատել աշխատակազմը և որ պաշտոնները պետք է վերացվեն: Դա անելու համար գրավոր հրաման արձակեք: Փաստաթղթում նշանակեք հանձնաժողովի նախագահին (նա կարող է լինել և՛ ղեկավար, և՛ տեղակալ) և հանձնաժողովի մյուս անդամներին: Խորհրդի համար օր նշանակեք: Հանդիպմանը լուծեք առաջադրված հարցը, արձանագրությունը գրի՛ր որոշումը:
Քայլ 2
Հիմք ընդունելով անձնակազմի կրճատման հանձնաժողովի արձանագրությունը `հրաման արձակեք, որով դուք նշում եք կրճատված պաշտոնների անվանումը և արտադրական գործընթացում փոփոխությունների ամսաթիվը:
Քայլ 3
Ծանուցում ներկայացրեք զբաղվածության կենտրոնին: Այս փաստաթղթում դուք պետք է նշեք կրճատված աշխատողների պաշտոնը, աշխատավարձը: Theանուցումը կազմեք կրկնօրինակով, դրանցից մեկը թողեք ձեզ համար (նշված է զբաղվածության կենտրոնի կողմից), իսկ երկրորդը տվեք պետական մարմնին: Այս փաստաթուղթը պետք է ներկայացվի պետական մարմնին փոքրացումից 2 ամիս առաջ:
Քայլ 4
Հաջորդը, դուք պետք է տեղեկացնեք այն աշխատակիցներին, որոնց հետ նախատեսում եք խզել աշխատանքային պայմանագիրը: Յուրաքանչյուր աշխատողի համար կազմեք փաստաթուղթ, որտեղ պետք է կրճատվի, որտեղ նշեք պատճառը, աշխատանքից ազատման ամսաթիվը և հիմքը: Փաստաթղթի տեքստը կարող է լինել հետևյալ. Պատճառը ՝ ղեկավարի 2014 թ. Հունիսի 01-ի թիվ 2 հրամանը »: Աշխատակիցը պետք է ստորագրի և ամսաթիվը որպես ծանոթություն: Դուք պետք է ծանուցում ուղարկեք նվազեցման օրվանից առնվազն 2 ամիս առաջ:
Քայլ 5
2 ամիս անց դադարեցրեք աշխատանքային պայմանագիրը կրճատված բոլոր աշխատողների հետ, վճարեք անջատված աշխատավարձ, կատարեք աշխատողների անձնական քարտի փոփոխություն, գրառում կատարեք աշխատանքային գրքում `հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածին:, Հրաման արձակելով հաստատեք աշխատակազմի նոր աղյուսակը: Անհրաժեշտության դեպքում փոփոխություններ կատարեք արձակուրդի ժամանակացույցում:
