Աշխատակազմը կազմակերպական փաստաթուղթ է, որն արտացոլում է աշխատողների թիվը, աշխատանքային կոչումները, վճարման չափը (աշխատավարձեր և նպաստներ): Վիճակագրության պետական կոմիտեի 05.01.2004 թ. Թիվ 1 որոշումը: հաստատվել է միասնական ձևաթուղթ, որը լրացնում է դրա պահպանման համար պատասխանատու անձը (սա կարող է լինել տնտեսագետ, հաշվապահ, կադրերի մասնագետ): Աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխություն է կատարվում պաշտոնների բացառման կամ ներդրման, աշխատողների թվի կրճատման, աշխատավարձերի փոփոխության արդյունքում: Փոփոխություններ կատարելու ընդհանուր կարգը հետևյալն է.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը (անձնակազմի բաժին) դիմում է ղեկավարին ուղղված հուշագրով, որում նա նշում է պաշտոնի իջեցման կամ ներդրման անհրաժեշտությունը, տալիս է տնտեսական հիմնավորում:
Քայլ 2
Կազմակերպության ղեկավարը որոշում է կայացնում, որը ձեւակերպվում է հրամանով: Պատվերը արտացոլում է աշխատակազմի աղյուսակի հատուկ փոփոխությունները (աշխատանքային կոչումներ, վճարային համակարգի փոփոխություններ), ինչպես նաև փոփոխությունների պատճառները:
Քայլ 3
Ձևավորվում և հաստատվում է աշխատակազմի նոր աղյուսակ, որը ներկայացվում է ղեկավարի հրամանով, նշվում է ժամանակացույցի դրա գործողության ժամկետը: Մեկ պատվերով կարող են թվարկվել բոլոր դիրքերը, որոնք ենթակա են կրճատման, ինչպես նաև բոլոր այլ փոփոխությունների:
Քայլ 4
Կազմակերպության ստորաբաժանումները և այն աշխատակիցները, որոնց վրա ազդել են փոփոխությունները, պետք է ծանոթանան ստորագրության դեմ հրամանին: Աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանները (աշխատանքի անվանումը, վարձատրության չափը) փոխելիս աշխատողը պետք է նրանց առնվազն երկու ամիս առաջ ծանոթանա:
