Քարտուղարի պաշտոնը համարվում է ամենապահանջվածներից մեկը. Ղեկավարները փնտրում են խելացի օգնականների, անձնական օգնականների, ովքեր կարող են արագ լուծել առկա խնդիրները և կատարել առաջադրանքներ: Քարտուղարի պաշտոնի համար ռեզյումե կազմելը ունի իր առանձնահատկությունները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ամբողջությամբ նշեք սկզբնատառերը, տեղեկություններ տրամադրեք ընտանեկան կարգավիճակի և հաղորդակցության մի քանի եղանակների մասին (էլ. Փոստի հասցե, բջջային հեռախոս, տան հեռախոսահամարներ):
Քայլ 2
Ներկայացրե՛ք ձեր լուսանկարը, քանի որ շատ ղեկավարներ ուշադրություն են դարձնում թեկնածուների արտաքին տեսքին:
Քայլ 3
Theանկալի պաշտոնի սյունակում նշեք մի քանի պաշտոններ, որոնցում դուք կկարողանաք աշխատել ՝ քարտուղար, անձնական օգնական կամ օգնական: Դիրքերի տարբերությունն աննշան է, բայց եթե ռեզյումե եք ներկայացնում այն ընկերությանը, որտեղ թափուր պաշտոն չի նշվում, ապա ավելի լավ է նշել այն ամենը, ինչ կարող եք անել: Քարտուղարն ինչքան շատ գործառույթներ կարող է կատարել, այնքան բարձր է նրա արժեքը:
Քայլ 4
Կրթության մասին պարբերության մեջ դուք պետք է նշեք առկա բոլոր դիպլոմները (նշելով, արդյոք կրթական հաստատությունը գերազանցությամբ եք ավարտել), ուսման ժամանակահատվածները `նշելով մասնագիտացումը և մասնագիտությունը: Ձեր կողմից անցկացված լրացուցիչ դասընթացները, սեմինարները և դասընթացները պետք է նշված լինեն այստեղ: Նշեք միջոցառման անվանումը, այն ձեռնարկության անվանումը, որն իրականացրել է այն, վերապատրաստման արդյունքները (դասընթացներ, մասնակցած վկայական և այլն): Նույն պարբերությունում պետք է նշվի օտար լեզուների իմացության մակարդակը: Չնայած այս տեղեկատվությունը սովորաբար նշվում է լրացուցիչ հմտությունների մեջ, լեզվի իմացությունը համարվում է քարտուղարի պաշտոնի հիմնական պահանջներից մեկը:
Քայլ 5
Աշխատանքային փորձի մասին բլոկը պետք է լինի առավել ծավալուն և տեղեկատվական: Նշեք աշխատանքի վայրերը նվազման կարգով `սկսած ամենավերջինից` պայմաններից, ընկերության անվանումից, աշխատանքի կոչումից, ֆունկցիոնալ պարտականությունների ցուցակից: Ավելի լավ է ոչ թե պարտականությունները համատեղել ընդհանուր արտահայտությունների (վարչական և տնտեսական գործունեություն) հետ, այլ մանրամասն նկարագրել դրանք. Այսպիսով ձեր ռեզյումեն կտարբերվի տիպիկ քարտուղարների հարցաշարերից: Եթե երկար չեք աշխատել, ապա ավելի լավ է նշել աշխատանքից ազատման պատճառը, քանի որ դա, անշուշտ, լրացուցիչ հարցեր կառաջացնի:
Քայլ 6
Ուղղորդումը մեծացնում է աշխատանք ստանալու հնարավորությունը, այնպես որ տրամադրեք մարդկանց, գերադասելի է նախկին ղեկավարների, ովքեր կարող են ձեզ բնութագրել: Ավելորդ չի լինի մի քանի հանձնարարական նամակ կցել ձեր ռեզյումեին:
Քայլ 7
Բացի այդ, նշեք գրասենյակային սարքավորումների տիրապետման աստիճանը, համակարգչային ծրագրերի իմացության մակարդակը, վարորդական իրավունքի առկայությունը և վարորդական փորձը:
