Որոշ իրավիճակներում, որոնք տեղի են ունենում կազմակերպությունների տնտեսական գործունեության ընթացքում, ղեկավարները ստիպված են կրճատել անձնակազմի քանակը: Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, նման գործողությունները լիովին օրինական են: Անձնակազմի կրճատմամբ անհնար է խուսափել այդ պաշտոններում աշխատող աշխատողների կրճատումից: Հետեւաբար, շատ կարևոր է հաշվի առնել անձնակազմի սեղանից միավորը բացառելու բոլոր նրբությունները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք, կրճատման հրաման գրելն է: Այն թողարկեք անձնակազմի ստորաբաժանումից բացառելուց երկու ամիս առաջ: Դրանից առաջ լավ մտածեք և կազմեք կտրվող դիրքերի ցուցակը: Եթե դրանք շատ են, ապա ցանկալի է նոր աշխատակազմի սեղան թողարկել:
Քայլ 2
Նշված կարգով նշեք այս գործողությունների պատճառի դիրքը նվազեցնելու համար և հիշեք, որ որքան շատ լինեն, այնքան լավ: Դրանից հետո գրեք հապավման ամսաթիվը: Նշեք նաև այն աշխատակիցներին, ովքեր այս պաշտոնում են:
Քայլ 3
Դրանից հետո դուք պետք է գրավոր տեղեկացնեք աշխատողին աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ դա նույնպես պետք է արվի իջեցումից երկու ամիս առաջ: Լրացրեք ծանուցումը աշխատողի անունով, նշեք այն պատճառները, որոնք հանգեցրել են այս ընթացակարգին: Նամակում նշեք Աշխատանքային օրենսգիրքը, մասնավորապես `180-րդ հոդվածը: Նշեք նաև աշխատանքային պայմանագրի համարը և ամսաթիվը, որը հետագայում ենթակա է լուծման:
Քայլ 4
Հիշեք, որ կրճատում կատարելիս անհրաժեշտ չէ աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին, կարող եք նրան տեղափոխել այլ պաշտոնի: Խնդրում եմ, սա նաև նշեք ծանուցման մեջ: Աշխատակիցը նամակի վերջում պետք է նշանի վրա դնի ծանոթանալու, այսինքն `ստորագրությունը և ծանուցման առաքման ամսաթիվը:
Քայլ 5
Ապա դուք պետք է ծանուցեք զբաղվածության ծառայությանը կրճատման մասին, դա թողարկեք անվճար ձևի ծանուցման տեսքով: Ավելի լավ է պատրաստել նամակի երկու օրինակ, որոնցից մեկը կնշվի և կհանձնվի ձեզ, իսկ մյուսը կպահվի: Դա պետք է արվի նաև պաշտոնը պետությունից վտարելուց երկու ամիս առաջ:
Քայլ 6
Երկու ամիս անց, կազմեք աշխատանքից ազատման հրաման (ձև թիվ T-8): «Աշխատանքային պայմանագրի լուծման հիմքերը» տողում նշվում է «աշխատանքի կրճատում»: Հաջորդը, աշխատողի աշխատանքային գրքում մուտքագրեք տեղեկատվությունը, գրառման ձևակերպումը պետք է լինի հետևյալը. «Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից հեռացված անձնակազմի կրճատման պատճառով, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 2-րդ կետ «
