Կազմակերպության աշխատակիցների կազմը, որը երկար ժամանակ որոշվում է ղեկավարության կողմից, կոչվում է աշխատակազմի սեղան: Երբեմն կարող են առաջանալ իրավիճակներ, որոնք փոփոխություն են պահանջում: Changesիշտ փոփոխություններ կատարելու համար հաշվի առեք հետևյալը.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Փոփոխություններ կատարելու համար պետք է հիմքեր լինեն, որոնք կարգավորվում են Աշխատանքային օրենսգրքով: Պատճառները կարող են լինել հետևյալը. Վերակազմակերպման պատճառով պաշտոնների կամ ստորաբաժանումների բացառում. արտադրության ընդլայնման կամ մատուցվող ծառայությունների մեծացման ժամանակ նոր պաշտոնների ներդրում. նահանգում միավորների կրճատում `կապված ձեռնարկության ինքնության թվի կրճատման հետ; աշխատավարձերի չափի փոփոխում; պաշտոնների, ստորաբաժանումների կամ ձեռնարկությունների վերանվանում:
Քայլ 2
Ներկայիս աշխատանքային օրենսդրությունում աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխություններ կատարելու համար հատուկ սահմանափակումներ չկան: Վարչակազմն իրավունք ունի դրանք պատրաստել ըստ անհրաժեշտության: Աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխությունը կատարվում է երկու եղանակով `տեղական ակտ (հրաման) տալով կամ հաստատելով: Առաջնորդը ընտրում է մեթոդը:
Քայլ 3
Նախ, դուք պետք է հրաման արձակեք փոփոխություններ կատարելու անհրաժեշտության մասին `հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի պահանջները: Պատվերի գլխարկը կարող է հնչել այսպես. «Աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխություններ կատարելու մասին» կամ «Աշխատակազմի սեղանի մասնակի փոփոխության մասին»:
Քայլ 4
Եթե մենք խոսում ենք կոնկրետ աշխատողների մասին, ապա անհրաժեշտ է նրանցից գրավոր համաձայնություն (անձնական հայտարարություն) ստանալ առաջարկվող փոփոխություններով, ապա վարչակազմը տալիս է լրացուցիչ հրաման `որոշակի փոփոխություն կատարելու համար: Կամ ձևափոխված ժամանակացույցը կազմվում և հաստատվում է ձեռնարկության ղեկավարի կողմից:
Քայլ 5
Եթե փոփոխությունները նշանակալի են, ապա կազմվում է աշխատակազմի նոր աղյուսակ: Եթե փոփոխություններն աննշան են, ապա դրանք արվում են արդեն իսկ վավեր փաստաթղթում, փոխվում է միայն համապատասխան սյունակների բովանդակությունը (օրինակ ՝ աշխատավարձի չափը):
Քայլ 6
Գործատուն կարող է ունենալ մեկ ժամանակացույց կազմակերպության ողջ գործունեության ընթացքում և միայն հրամաններով կարգավորել պաշտոնների քանակը, կառուցվածքային ստորաբաժանումները կամ աշխատավարձերի փոփոխությունները:
Քայլ 7
Աշխատողի խնդրանքով, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 62-ը, դուք կարող եք քաղվածք ստանալ աշխատակազմի սեղանից: Այն պետք է արտացոլի տեղեկատվություն պաշտոնի և վճարումների մասին: Հիշեք, որ ըստ Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 88-ը, քաղվածքում նշված չէ այլ աշխատողների աշխատավարձերը:
