Աշխատավարձի մասին կանոնակարգը ձեռնարկության տեղական կանոնակարգերից մեկն է, հետևաբար, սույն կանոնակարգի բոլոր փոփոխությունները վերաբերում են աշխատանքային պայմանների փոփոխությանը: Եվ այս պայմանների փոփոխությունը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ և դրա նորմերով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Դուք կարող եք փոփոխություններ կատարել «Աշխատավարձի մասին» Կանոնակարգում միայն այն դեպքում, եթե ձեռնարկությունում կազմակերպական և տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանները էապես փոխվեն: Կազմակերպչական պայմանները ենթադրում են ձեռնարկության վերակազմավորում կամ անձնակազմի անդամների թվի կրճատում: Տեխնոլոգիական պայմանների փոփոխությունը նշանակում է արտադրության մեջ նոր տեխնոլոգիաների, ավելի առաջատար և ժամանակակից սարքավորումների ներդրում կամ արտադրության վերապատրաստում:
Քայլ 2
Աշխատավարձի դրույթը կոլեկտիվ պայմանագրի բաղկացուցիչ մասն է, ուստի նախքան որևէ փոփոխություն կատարելը, դուք պետք է խորհրդակցեք ձեռնարկության արհմիութենական հանձնաժողովի հետ:
Քայլ 3
Նախապես տեղեկացնել արհմիութենական հանձնաժողովի նախագահին աշխատավարձերի մասին կանոնակարգում սպասվելիք փոփոխությունների և դրանց պատճառների մասին: Հայտարարեք մի ժողով, որի օրակարգում կլինի աշխատողների աշխատավարձը փոխելու հարցը:
Քայլ 4
Հանդիպմանը նշեք այն պատճառները, թե ինչու եք փոխելու կազմակերպության աշխատողների աշխատավարձերն ու պարգևավճարները, և ստացեք արհմիութենական հանձնաժողովի աջակցությունը: Հանդիպման արդյունքները արձանագրեք արձանագրության մեջ:
Քայլ 5
Ձեռնարկության աշխատակիցներին ծանուցել աշխատավարձերի պլանային փոփոխությունների մասին: Սա նշանակում է, որ նոր կանոնակարգի ներդրման պլանավորված ամսաթվից երկու ամիս առաջ դուք պետք է բաշխեք բոլոր աշխատողներին, ընդդեմ ստորագրության, նրանց աշխատավարձերի փոփոխությունների մասին ծանուցումները: Աշխատավարձի ներկա պայմանները չպետք է վատթարանան Կանոնակարգի նոր փոփոխությունների արդյունքում:
Քայլ 6
Երկամսյա ժամկետի ավարտից հետո դուք գործող Կանոնակարգը ճանաչում եք անվավեր և գործի եք դնում արդեն մշակված նորը: Կազմեք այն ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրի հավելվածի տեսքով:
Քայլ 7
Եթե ձեռնարկությունը չունի կոլեկտիվ պայմանագիր, ապա վարձատրության մասին կանոնակարգում փոփոխությունները կազմվում են արդեն գոյություն ունեցող կանոնակարգերի հավելվածի տեսքով:
Քայլ 8
Նոր կանոնակարգը ներկայացնելուց հետո փոփոխություններ կատարեք աշխատողների աշխատավարձերի վերաբերյալ նրանց աշխատանքային պայմանագրերում:
