Երբ ընկերությունը կրճատում է, պաշտոնը վերանվանվեց, ստեղծվեց նոր կառուցվածքային միավոր, ապա պետք է փոփոխություններ կատարվեն աշխատակազմի աղյուսակում: Դրա համար ընկերության տնօրենը պետք է հրաման արձակի: Theամանակացույցը հաստատվում և ուժի մեջ է մտնում վարչական փաստաթղթով:
Անհրաժեշտ է
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - ընկերությունում հաստատված պատվերի ձևը.
- - կազմակերպության կնիք;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - գրասենյակային աշխատանքի կանոնները.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխություններ կատարելու համար օգտագործեք ընկերությունում ստեղծված ձևը: Պատվերի գլխարկը պետք է պարունակի ընկերության լրիվ, ինչպես նաև կրճատ անվանումը `համաձայն կանոնադրության, այլ կազմող փաստաթղթի կամ անհատի անձնական տվյալների, եթե ընկերությունն իր գործունեությունը գրանցելիս ընտրել է OPF` անհատ: ձեռնարկատեր Կազմակերպության անվան տակ, որպես կանոն, նշվում է ընկերության քաղաքը:
Քայլ 2
Մեծատառերով գրված փաստաթղթի անունից հետո մուտքագրեք դրա համարը և պատրաստման ամսաթիվը, ինչը պարտադիր պահանջ է: Պատվերի առարկան այս դեպքում կլինի ներկայիս աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխությունների ներդրումը: Փաստաթուղթը կազմելու պատճառը անձնակազմի թվի կրճատումն է, նոր ստորաբաժանման (ծառայության) ստեղծումը, պաշտոնի ներդրումը և այլն, որոնք ծառայել են փաստաթղթի կառուցվածքի փոփոխմանը:
Քայլ 3
Նյութական (վարչական) մասը պետք է բաղկացած լինի մի քանի կետերից, որոնցից մեկը անձնակազմի աղյուսակում փոփոխությունների ներդրումն է, երկրորդը `գործող փաստաթղթի գործողության դադարեցումը, երրորդը` նոր ժամանակացույցի ուժի մեջ մտնելը: Հրամանի կատարման համար պատասխանատվությունը պետք է վերապահվի կադրային աշխատողին: Ստուգեք փաստաթուղթը միակ գործադիր մարմնի ստորագրությամբ `կազմակերպության կնիքով: Theանոթացեք պատվերին պատասխանատու անձին:
Քայլ 4
Եթե կա որևէ պաշտոնի վերանվանում, ապա ծանոթացեք այն աշխատողի կարգին, որը կատարում է դրա համար աշխատանքային գործառույթը: Ըստ այդմ, անհրաժեշտ է վարչությունում աշխատող աշխատակիցներին ծանոթացնել վարչական փաստաթղթին, եթե դրա անունը փոխվել է:
Քայլ 5
Հրամանի բովանդակային մասում պետք է նշվի նոր և հին աշխատակազմի աղյուսակի գործողության ժամկետը: Որպես կանոն, փաստաթուղթը հաստատվում է մեկ տարի ժամկետով: Եթե ձեռնարկությունում ներդրվում է նոր կառուցվածքային միավոր, վարչական փաստաթղթում նշեք ստեղծված բաժնի աշխատավարձի ֆոնդը, ինչպես նաև դրանում աշխատող անձնակազմի քանակը:
