Տեխնոլոգիական կամ կազմակերպական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված ՝ կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը կարող է աշխատողի աշխատավարձի փոփոխության մասին հուշագիր գրել ընկերության առաջին դեմքին: Տնօրենը պետք է հրաման արձակի աշխատավարձը բարձրացնելու / նվազեցնելու մասին, իսկ անձնակազմի աշխատողը պետք է այդ փաստի մասին տեղեկացնի մասնագետին:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը պետք է ձեռնարկության տնօրենին հուշագիր գրի, որում անհրաժեշտ է նշել աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը, նրա զբաղեցրած պաշտոնը. նշեք պատճառը, թե ինչու է պետք փոխել այս աշխատողի աշխատավարձի չափը: Բացի այդ, անհրաժեշտ է մուտքագրել այն գումարը, որով աշխատողի աշխատավարձը պետք է բարձրացվի: Եթե անհրաժեշտ է դառնում աշխատավարձը նվազեցնել, ապա մասնագետի անմիջական ղեկավարի կարծիքը հաշվի չի առնվում:
Քայլ 2
Դրանից հետո այս փաստաթուղթը պետք է ստորագրվի կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից և հուշագիր ուղարկվի ընկերության տնօրենին `քննարկման համար: Ձեռնարկության ղեկավարը պետք է բանաձև դնի ամսաթվի և ստորագրության հետ համաձայնեցման դեպքում:
Քայլ 3
Աշխատակցին ծանուցագիր գրեք աշխատավարձի փոփոխության մասին, որը աշխատողին պետք է փոխանցվի սպասվող ամսաթվից երկու ամիս առաջ: Famանոթացեք նրան կրկնօրինակով ստորագրված փաստաթղթին: Եթե համաձայն չեք այս փաստի հետ, մասնագետին առաջարկեք մեկ այլ աշխատանք `համապատասխան նրա որակավորմանը:
Քայլ 4
Հուշագրի հիման վրա կազմեք պատվեր: Այս փաստաթղթի համար չկա միասնական ձև, այն ներքին է և գրված է ցանկացած ձևով: Հրամանի գլխում նշեք կազմակերպության լրիվ և կրճատ անվանումը `համաձայն կազմող փաստաթղթերի. կամ անձի ազգանունը, անունը, հայրանունը `նույնականացման փաստաթղթին համապատասխան, եթե ձեռնարկության իրավական ձևը անհատ ձեռնարկատեր է:
Քայլ 5
Փաստաթղթի անունից հետո, որը պետք է գրված լինի մեծատառով, նշեք պատվերի համարը և ամսաթիվը: Մուտքագրեք փաստաթղթի թեման, որն այս դեպքում համապատասխանում է աշխատողի աշխատավարձի փոփոխությանը:
Քայլ 6
Հրամանի վարչական մասում գրեք աշխատավարձի փոփոխության պատճառը: Դրանք կարող են ներառել աշխատակազմի աղյուսակի փոփոխություն, տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխություն և այլն: Նշեք աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա զբաղեցրած պաշտոնը և այն գումարը, որով փոխվում է նրա աշխատավարձը:
Քայլ 7
Փաստաթղթի կատարման համար պատասխանատվությունը դնել հաշվապահի վրա: Ձեռնարկության տնօրենն իրավունք ունի ստորագրել հրամանը: Փաստաթուղթը հաստատեք կազմակերպության կնիքով: Theանոթացեք աշխատակցին ստորագրության պատվերին:
