Պաշտոնական աշխատավարձը փոխելու մասին հրաման կարող է կազմվել աճի կամ նվազման ուղղությամբ: Դրա համար պետք է համապատասխան հիմքեր լինեն: Պատվեր տալուց առաջ անհրաժեշտ է կատարել նախապատրաստական աշխատանքներ:
Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացման կամ նվազման կարգ կա: Որպեսզի պաշտոնական աշխատավարձը փոխելու հրամանը ուժի մեջ մտնի, պետք է պահպանվեն որոշակի ձևականություններ: Ի՞նչ պետք է արվի նման պատվերը պատշաճ կերպով պատրաստելու համար:
Պաշտոնական աշխատավարձի բարձրացում
Պաշտոնական աշխատավարձի բարձրացման մի շարք պատճառներ կան: Դա կարող է լինել հավաստագրման հանձնաժողովի կողմից գրանցված հավաստագրման հանձնաժողովի կամ ծրագրի սիստեմատիկ իրականացման, աշխատանքի մեջ բարձր կատարողականի արդյունք: Եթե աշխատողին շարունակական հիմունքներով լրացուցիչ ֆունկցիոնալ պարտականություններ են տրվում, աշխատավարձը նույնպես պետք է բարձրացվի:
Կառուցվածքային ստորաբաժանման անմիջական ղեկավարը նախաձեռնում է աշխատավարձի փոփոխություն: Նա կազմում է հուշագիր, որում ամփոփում է աշխատավարձի բարձրացման պատճառները և տալիս աշխատողի ընդհանուր նկարագիրը:
Serviceառայողական գրությունը պետք է ստորագրվի ձեռնարկության տնօրենի կամ կադրային ծառայության ներկայացուցչի կողմից, որն իրավասու է ստորագրել այդպիսի փաստաթղթեր:
Պաշտոնական աշխատավարձի փոփոխության մասին հուշագրի շուրջ համաձայնության գալուց հետո ՄՌ մասնագետը պատրաստում է աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխություններ կատարելու հրաման և աշխատողի համար առանցքային պատվեր:
Կարևոր է հիշել այստեղ, որ աշխատանքի դիմաց վճարման բոլոր պայմանները ամրագրված են աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում: Հետևաբար, ձեռնարկության աշխատակազմի աշխատասեղանին փոփոխություններ կատարելուց հետո աշխատողը և գործատուն կնքում են աշխատողի հիմնական աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր, որում սահմանված է սահմանված պաշտոնական աշխատավարձ:
Պաշտոնական աշխատավարձի իջեցում
Այստեղ կան շատ նրբություններ և որոգայթներ: Հիմնական կանոնն է `գործել աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան:
Նախապայման. Աշխատավարձի իջեցումից երկու ամիս առաջ անհրաժեշտ է աշխատակցին ծանուցել ստորագրության դեմ: Տերմինը պատահական չի տրվում, քանի որ այս ժամանակահատվածում աշխատողը կարող է իր համար ավելի հարմար տարբերակ գտնել և աշխատանքից ազատման դիմում գրել:
Եթե այս ժամանակից հետո աշխատողը մնում է ձեռնարկությունում, կազմվում է աշխատավարձը իջեցնելու հրաման և աշխատավարձը փոխելու մասին աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր: Բոլոր փաստաթղթերը պետք է ստորագրվեն աշխատողի և գործատուի կողմից:
Աշխատողը պետք է ծանոթ լինի նոր աշխատանքի նկարագրությանը, քանի որ երբ աշխատավարձը փոխվում է դեպի ներքև, նրա պարտականությունների շրջանակը նույնպես նվազում է:
