Գործատուի նախաձեռնությամբ կրճատված աշխատանքային շաբաթվա կամ կրճատված աշխատանքային օրվա ռեժիմը կարող է ներկայացվել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի համաձայն: Դա տրամադրվում է ձեռնարկության ֆինանսական կամ տնտեսական բարդ իրավիճակի դեպքում `արտադրության փակումից խուսափելու համար: Բայց անհրաժեշտ է ժամանակին կրճատումներ մտցնել `օրենքի կանոններին համապատասխան և 6 ամիսը չգերազանցող ժամկետով:
Դա անհրաժեշտ է
- - գրավոր նախազգուշացում երկու ամիս առաջ;
- - ազատ ձևի պատվեր;
- - աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր.
- - այլ աշխատանքի գրավոր առաջարկ (եթե աշխատողը չի համաձայնվում աշխատել նոր պայմաններում):
- - փոխհատուցման վճար 2 շաբաթով (եթե աշխատողը հեռանում է փոփոխությունների պատճառով):
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային շաբաթվա կամ ժամանակի իջեցումը ենթադրում է կատարված աշխատանքի համար դրամական փոխհատուցման նվազում: Փոփոխությունների հետ կապված աշխատավարձի հաշվարկը պետք է իրականացվի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի համաձայն և հաշվարկվի աշխատած ժամանակին կամ կատարված աշխատանքին համամասնորեն:
Քայլ 2
Աշխատանքային շաբաթվա կամ աշխատանքային ժամանակի կրճատումը պաշտոնապես ձեւակերպելու համար գործատուն պետք է գրավոր տեղեկացնի բոլոր աշխատողներին նոր պայմանների ներդրումից 2 ամիս առաջ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Յուրաքանչյուր աշխատող պարտավոր է համաձայնվել կամ չհամաձայնել նոր ռեժիմի հետ և, որպես արդյունք, աշխատավարձերի փոփոխության հետ:
Քայլ 3
Եթե աշխատողը համաձայն է աշխատել նոր ռեժիմով և ավելի ցածր աշխատավարձ ստանալու համար, ապա գործատուն տալիս է փոփոխությունների հրաման: Պատվերը կազմվում է անվճար ձևով, քանի որ սույն փաստաթղթի միասնական տարբերակ չկա (11.21.96 թ. Թվով 129-F3 դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Հրամանում պետք է նշվեն փոփոխությունների կարգը, աշխատանքային ժամերի քանակը, հերթափոխի կամ աշխատանքային օրվա կրճատումը, նոր ընթացակարգի մեկնարկի ամսաթիվը և ժամանակի կրճատման ավարտի ամսաթիվը:
Քայլ 4
Պատվերը հրապարակելուց հետո աշխատողը պետք է ծանոթանա դրան: Կազմեք լրացուցիչ պայմանագիր աշխատանքային պայմանագրում `նշելով բոլոր կետերը, որոնց համար աշխատանքային պայմաններն ու աշխատավարձերը փոխվել են:
Քայլ 5
Եթե աշխատողը չի համաձայնվում աշխատել կես դրույքով և վարձատրության նոր ձևի վրա, ապա գործատուն պարտավոր է գրավոր առաջարկել տվյալ ոլորտում աշխատանք: Եթե այդպիսի աշխատանք չկա, աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել աշխատանքից: Այս դեպքում գործատուն պետք է երկու շաբաթվա ընթացքում նպաստ վճարի միջին վաստակի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ, 178-րդ հոդվածներ):
Քայլ 6
Աշխատանքային շաբաթվա կամ աշխատանքային ժամանակի իջեցումը չի հանգեցնում արձակուրդի կրճատման կամ աշխատանքից ազատման պահին արձակուրդի համար վճարված օրերի փոխհատուցման քանակի (դրույթ 922-րդ կետ 12):
