Ընկերության աշխատակիցների աշխատանքային ժամերը նվազեցնելու համար կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը պետք է գրագրի ծառայության (հուշագիր) գրություն ձեռնարկության տնօրենին, կազմակերպության ղեկավարը պետք է համապատասխան հրաման տա, իսկ անձնակազմի աշխատակիցները `այդ մասին տեղեկացնեն: աշխատողները ՝ գրավոր:
Դա անհրաժեշտ է
- - աշխատողների փաստաթղթերը.
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - կազմակերպության փաստաթղթերը.
- - ընկերության կնիք;
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևերը.
- - գրիչ.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը պետք է ընկերության առաջին դեմքին հուշագիր գրի, որում նշվի դրա պատրաստման պատճառը: Սա կարող է լինել տեխնոլոգիական կամ կազմակերպական աշխատանքային պայմանների փոփոխություն: Նա պետք է գրության մեջ գրի այն աշխատողների ազգանունները, անունները, հայրանունները, որոնք պետք է կրճատեն իրենց աշխատանքային ժամերի տևողությունը, պաշտոնները: Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը պետք է տեղադրի անձնական ստորագրություն և հուշագիրը գրելու ամսաթիվը: Տնօրենը պետք է հաշվի առնի այս փաստաթուղթը և, եթե համաձայն է, դրա վրա բանաձև է դնում ամսաթվին և ստորագրությանը:
Քայլ 2
Կազմեք հրաման, որի գլխում գրեք ձեռնարկության անվանումը `համաձայն հիմնադիր փաստաթղթերի կամ ազգանունը, անունը, հայրանունը` անձը հաստատող փաստաթղթի համաձայն, եթե կազմակերպության կազմակերպական և իրավական ձևը անհատ ձեռնարկատեր է: Փաստաթղթի անվանումը գրեք մեծատառով, պատվերին տվեք թողարկման համարը և ամսաթիվը: Նշեք փաստաթղթի թեման, որն այս դեպքում համապատասխանում է աշխատանքային ժամերի կրճատմանը: Գրեք կարգը կազմելու պատճառը, որն այս դեպքում համապատասխանում է տեխնոլոգիական կամ կազմակերպական աշխատանքային պայմանների փոփոխությանը: Գրեք, թե ինչու են կրճատվում աշխատանքային ժամերը, այս դեպքում դա աշխատատեղերի կրճատումներից խուսափելն է:
Քայլ 3
Հրամանի վարչական մասում նշեք այն կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, որի աշխատողները կրճատվում են աշխատանքային ժամերը: Մուտքագրեք աշխատողների ազգանունները, անունները, հայրանունները, նրանց պաշտոնները `համապատասխան աշխատակազմի աղյուսակին: Գրեք աշխատողների նախորդ աշխատանքային ժամերը, նշեք սպասվող ռեժիմը: Աշխատանքային ժամերի կրճատման մասին մասնագետներին ծանուցելու պատասխանատվությունը դրեք անձնակազմի բաժնի վրա:
Քայլ 4
Պատվերը հաստատեք ձեռնարկության կնիքով և կազմակերպության տնօրենի ստորագրությամբ: Ստուգեք աշխատողների փաստաթղթերը ստորագրության դեմ:
Քայլ 5
Կազմեք ծանուցումներ այն կառուցվածքային ստորաբաժանման յուրաքանչյուր աշխատակցի, որում ենթադրվում է կրճատել աշխատանքային ժամերի տևողությունը, երկու օրինակից: Այս փաստաթղթերը պետք է աշխատողներին հանձնվեն աշխատանքային ժամերի կրճատման հրամանի ուժի մեջ մտնելու փաստացի օրվանից երկու ամիս առաջ: Byանուցման վրա անձնական ստորագրություն դնելով ՝ մասնագետներն այդպիսով իրենց համաձայնությունն են հայտնում աշխատանքային օրվա այս կրճատմանը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, աշխատանքային ժամերի կրճատումը պետք է մտցվի ոչ ավելի, քան վեց ամիս:
