Արձակուրդների աշխատանքային ժամերը որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ, այնուամենայնիվ, հանգստյան օրերը ռացիոնալ օգտագործելու համար Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունն իրավունք ունի իր իսկ հրամաններով հետաձգել այս օրերը այլ ժամկետների:,
Որպես ընդհանուր կանոն, որը պարունակվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածում, արձակուրդներին աշխատանքը արգելվում է: Ոչ աշխատանքային արձակուրդների ցանկը ամրագրված է սույն կանոնակարգի 112-րդ հոդվածում: Միևնույն ժամանակ, գործող ռեժիմի որոշակի առանձնահատկություններ կան նշված հանգստյան օրերի նախօրեին, երբ դրանք համընկնում են հանգստյան օրերի հետ: Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունն իրավասու է ոչ աշխատանքային արձակուրդները փոխանցել այլ ժամկետների, որն իր իսկ ակտով նախապես որոշում է յուրաքանչյուր հերթական օրացուցային տարվա հանգստի օրերի քանակը: Այս կարգը պարտադիր է երկրում գործող բոլոր գործատուների համար, բայց կան որոշ բացառություններ:
Տոնական օրերին աշխատանքի ընդհանուր կանոններ
Աշխատանքային օրվա տևողությունը, որը նախորդում է արձակուրդի ամսաթվին, պետք է կրճատվի մեկ ժամով: Բացի այդ, կան արձակուրդների և հանգստյան օրերի համընկնման դեպքեր: Այս դեպքում հանգստյան օրը պետք է աշխատանքային օր տեղափոխվի արձակուրդից անմիջապես հետո: Այս կանոնի բացառությունը Ամանորի տոներն ու Սուրբ Christmasնունդն են, քանի որ կառավարությունը երկու արձակուրդ, որոնք համընկնում են այս տոների հետ, փոխանցում է օրացուցային տարվա այլ ամսաթվերի, որոնք ուղղակիորեն սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով:
Արձակուրդների աշխատանքային ժամերի հատուկ կանոններ
Արձակուրդների աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ աշխատանքային օրենսդրության ընդհանուր նորմերից բացի, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից սահմանված հատուկ կանոններ կան: Հանգստի օրերի օգտագործումն օպտիմալացնելու համար այս մարմինը տարեկան ընդունում է իր սեփական ակտը, որը սահմանում է հանգստյան օրերի տեղափոխումը հաջորդ օրացուցային տարի: Այս դեպքում նշված կարգը պետք է ընդունվի ոչ ուշ, քան նշված տարվա սկզբից մեկ ամիս առաջ:
Կառավարությունը նաև իրավունք ունի հետաձգել արձակուրդային օրերը ցանկացած տարվա ընթացքում, բայց դա կպահանջի համապատասխան կարգի ընդունում նախատեսված ամսաթվից երկու ամիս առաջ: Միևնույն ժամանակ, թվարկված կանոններին պետք է հետևեն բոլոր գործատուները, առանց բացառության, արձակուրդներին աշխատողների ներգրավման հնարավորությունը խստորեն կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ: Բացառությունը սահմանվում է միայն արտակարգ իրավիճակների, անհետաձգելի աշխատանքի, ինչպես նաև անընդհատ գործող կազմակերպությունների համար: Շատ դեպքերում, նման օրերին աշխատանքային գործունեություն ծավալելու համար հարկավոր է ձեռք բերել համաձայնություն `անձամբ ստորագրված աշխատողի կողմից:
