Շարունակական գործունեության ձեռնարկություններում և բնակչությանը սպասարկող անձանց մոտ լուծվել է հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատողների ելքի թույլտվության հարցը: Բայց նույնիսկ սովորական ձեռնարկությունում երբեմն անհրաժեշտ է դառնում այս օրերին աշխատանքի գնալ: Աշխատանքային որևէ վեճերից և տարաձայնություններից խուսափելու համար արձակուրդներին և հանգստյան օրերին աշխատանքը պետք է ձևակերպվի խիստ համապատասխան օրենսդրությանը և, մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):
Հրահանգներ
Քայլ 1
Այս հարցը պետք է լուծվի նախապես, մի քանի օր առաջ `բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերն ու պատվերները ճիշտ կազմելու համար: Քանի որ, Աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, արձակուրդներին և հանգստյան օրերին աշխատանքը արգելված է, անհրաժեշտ է նախապես տեղեկացնել աշխատողներին ծագած անհրաժեշտության մասին, ստանալ նրանց գրավոր համաձայնությունը և պատրաստել համապատասխան պատվեր: Նման համաձայնությունը չի պահանջվում միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը մասնակցում է արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելուն, դժբախտ պատահարը կամ գույքի վնասը կանխելուն, ինչպես նաև արտակարգ դրության դեպքում ՝ կապված կյանքի կյանքի սպառնալիքի հետ: բնակչությունը:
Քայլ 2
Այն դեպքում, երբ անմիջապես արձակուրդում կա անհապաղ անհրաժեշտություն անհապաղ կատարելու աշխատանքներ, որոնց կատարումից կախված է ձեռնարկության բնականոն գործունեությունը `համաձայն Արվեստի 2-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 113-ը, ղեկավարը կարող է միայն խնդրել իր աշխատակցին վերցնել իր աշխատավայրը:
Քայլ 3
Հղի կանայք և մինչև 18 տարեկան դեռահասները երբեք չեն ներգրավվում նման աշխատանքի մեջ: Հաշմանդամները, փոքր երեխաներ ունեցող մայրերը և աշխատողների մի շարք այլ կատեգորիաներ իրավունք ունեն հրաժարվել արձակուրդից աշխատելուց, գործատուն պետք է այդ մասին գրավոր տեղեկացնի նրանց (Աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 7-րդ մաս, 259-րդ հոդվածի 2-րդ և 3-րդ մասեր): Ռուսաստանի Դաշնություն). Այլ աշխատողների վարձելու սահմանափակումներ չկան, բայց եթե ձեռնարկությունն ունի արհմիութենական հանձնաժողով, ապա պահանջվում է նաև նրա համաձայնությունը աշխատողներ վարձելուն: Աշխատակիցները, ովքեր աշխատում են աշխատանքային ժամկետային պայմանագրերով, գրավոր հաստատումից հետո ներգրավվում են նաև հանգստյան օրերին:
Քայլ 4
Եթե այդպիսի անհրաժեշտություն առաջացել է, գրեք հուշագիր `այդ կարիքի հիմնավորման հետ և ձեռնարկության ղեկավարի անունով ներգրավված աշխատողների ցուցակ: Այս գրառման հիման վրա գրեք աշխատակցին արձակուրդում աշխատելու առաջարկներ ՝ նշելով, թե աշխատողը ինչ փոխհատուցում կստանա իր աշխատանքի համար և արդյոք իրավունք ունի մերժել այս առաջարկը: Ձեռք բերեք գրավոր համաձայնություն բոլոր աշխատակիցներից և պատրաստեք պատվեր ցանկացած ձևով: Այս դեպքում հետևելու են բոլոր անհրաժեշտ ձևականությունները:
