Ձեռնարկության յուրաքանչյուր աշխատակից իրավունք ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի, որի ժամկետը սահմանված է համապատասխան ժամանակացույցում: Եթե արձակուրդը արձակուրդի է ընկնում, ապա դրա տևողությունը պետք է ավելացվի արձակուրդի օրերի քանակով: Սա կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրության նորմերով:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - պատվերի ձև T-6 տեսքով;
- - հաշվապահական և կադրային փաստաթղթեր.
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատողի արձակուրդի ժամկետը նշված է արձակուրդի ժամանակացույցում. Դրա տևողությունը պետք է լինի 28 օրացուցային օր: Անձնակազմի աշխատակիցը աշխատակցին ծանուցագիր է գրում առաջիկա տարեկան արձակուրդի մասին: Հաշվապահը կազմում է հաշվարկման նշում (ձև T-60), որում հաշվարկվում է արձակուրդի վճարը: Կանխիկ գումարի չափը հաշվարկվում է այն ժամանակահատվածի հիման վրա, որի համար տրամադրվում է հիմնական արձակուրդը: Եթե աշխատակիցը մեկ տարուց ավելի աշխատում է ընկերությունում, ապա նրա համար վերցվում է 12 օրացուցային ամիս: Եթե մասնագետը ձեռնարկությունում գրանցվում է նշված ժամկետից պակաս ժամանակահատվածում, ապա հաշվի է առնվում նրա աշխատանքային գործառույթի կատարման ժամանակահատվածը:
Քայլ 2
Արձակուրդ տալու համար աշխատողը պետք է օգտագործի T-6 պատվերի ձևը: Ընկերության անվանումը, այն քաղաքը, որտեղ այն գտնվում է, տեղավորվում են դրա մեջ: Պատվերը համարակալված է և թվագրված: Վարչական մասը պետք է պարունակի աշխատողի անձնական տվյալները, նրա անձնակազմի համարը, պաշտոնը, ծառայության (բաժնի) անվանումը, որտեղ նա աշխատում է: Արձակուրդի օրերի ժամկետը և քանակը նշվում են արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան: Պատվերը վավերացվում է տնօրենի ստորագրությամբ: Մասնագետը պետք է ծանոթանա փաստաթղթին `ծանոթության տողի վրա դնելով իր ստորագրությունն ու ամսաթիվը:
Քայլ 3
Եթե արձակուրդը ընկնում է արձակուրդային (ոչ աշխատանքային) օրերին, ապա մասնագետը կարող է երկարացնել կամ հետաձգել տարեկան արձակուրդը: Դա անելու համար նա պետք է գրավոր հայտարարություն ուղարկի տնօրենին ՝ հիմնական արձակուրդը երկարաձգելու կամ հետաձգելու խնդրանքով: Փաստաթուղթը թվագրվում է, աշխատողի կողմից ստորագրված: Փաստաթղթի բովանդակությունը նշում է այն օրերի քանակը, որոնց ընթացքում անհրաժեշտ է երկարացնել կամ հետաձգել արձակուրդի օրերը: Դիմումը հաստատվում է ընկերության ղեկավարի կողմից:
Քայլ 4
Արձակուրդը երկարաձգելու կամ հետաձգելու դեպքում, քանի որ դրա օրերը ընկնում էին արձակուրդներին, տնօրենը պետք է հրաման արձակի: Այն կազմված է ցանկացած ձևով և պետք է համապատասխանի գրասենյակային աշխատանքի կանոններին:
Քայլ 5
Արձակուրդը երկարաձգելու կամ փոխանցելու վերաբերյալ անհրաժեշտ փոփոխությունները կատարվում են հաստատված արձակուրդում, աշխատողի անձնական քարտում, նրա անձնական հաշվում:
Քայլ 6
Աշխատողները արձակուրդի համար իրավունք ունեն լրացուցիչ վարձատրության, որի չափը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով և գործատուի հնարավորություններով: Պետական արձակուրդի ընթացքում հիմնական արձակուրդում գտնվող աշխատողներն իրավունք չունեն այդպիսի վճարումների:
