Կազմակերպության ցանկացած սովորական աշխատողի պես, ձեռնարկության գլխավոր տնօրենն էլ իրավունք ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի: Դրա դիզայնը մի շարք առանձնահատկություններ ունի, քանի որ ընկերության ղեկավարը պատասխանատու է ամբողջ ընկերության համար: Նրա փոխարեն պետք է նշանակվի գործող անձ:
Անհրաժեշտ է
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր.
- - տնօրենի փաստաթղթերը;
- - գրիչ;
- - կազմակերպության կնիք;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կազմակերպության շարքային աշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրելու որոշումը կայացնում է ձեռնարկության տնօրենը: Եթե նա ինքը արձակուրդ մեկնելու կարիք ունի, այդ որոշման կայացման իրավունքը պետք է շարադրված լինի ընկերության հիմնադիր փաստաթղթերում: Եթե դա ձեռնարկության կանոնադրության մեջ ամրագրված չէ, ապա գլխավոր տնօրենը պետք է դիմում գրի հիմնադիր խորհրդի նախագահին `նրան արձակուրդ տրամադրելու հնարավորության մասին, եթե ընկերությունում կան մի քանի մասնակիցներ, կամ անունով եզակի: հիմնադիր, եթե ձեռնարկությունն ունի մեկ մասնակից: Կազմակերպության ղեկավարը արձակուրդի այս դիմումը պետք է ներկայացնի հիմնադիրների խորհրդի նախագահին կամ միակ մասնակիցին արձակուրդի սպասվող օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ:
Քայլ 2
Տնօրենին արձակուրդ տրամադրելու հարցը քննարկվում է մասնակիցների ժողովի կողմից և կազմվում է հիմնադիրների խորհրդի արձանագրություն `ձեռնարկության միակ մասնակցի միակ որոշումը:
Քայլ 3
Երբ կազմակերպության կանոնադրության կամ կազմակերպության այլ հիմնադիր փաստաթղթում նշվում է, որ տնօրենն ինքն իրավունք ունի որոշում կայացնել արձակուրդի տրամադրման վերաբերյալ, ապա նրա արձակուրդը մյուս աշխատողներին զուգահեռ պետք է ներառվի արձակուրդի ժամանակացույցում: Արձակուրդի բուն ամսաթվից երկու շաբաթ առաջ գործադիր տնօրենին պետք է տեղեկացվի, որը նա պետք է ստորագրի ՝ դրանով համաձայնեցնելով արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը:
Քայլ 4
Տնօրենը պետք է հրաման կազմի համաձայն T-6 միասնական ձևի: Փաստաթղթի թեման համապատասխանում է աշխատողի արձակուրդի տրամադրմանը: Հրամանին տվեք թողարկման համարը և ամսաթիվը: Փաստաթղթի վարչական մասում մուտքագրեք ձեռնարկության ղեկավարի ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա պաշտոնի անվանումը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը: Նշեք արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը, գրեք տրամադրված արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը: Պատվերը ստորագրելու իրավունքը ձեռնարկության տնօրենին հասանելի է, եթե նա ինքն է որոշում կայացրել, հիմնադիրների խորհրդի նախագահը, եթե իր արձակուրդի հարցը քննարկվել է մասնակիցների ժողովում:
Քայլ 5
Արձակուրդ տալու հրամանին զուգահեռ անհրաժեշտ է կարգադրություն կազմել նրա բացակայության ընթացքում գլխավոր տնօրենի պաշտոնակատար նշանակելու մասին: Նման անձը կարող է լինել կառուցվածքային ստորաբաժանումներից մեկի ղեկավարը, եթե հաստիքացուցակը չի նախատեսում փոխտնօրենի պաշտոն:
