Հերթական արձակուրդը երաշխավորված է հանգստյան օրերին, որոնք տարեկան պետք է տրամադրվեն առնվազն 28 օրացուցային օրվա չափով (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 19-րդ գլուխ): Employeeանկացած աշխատող կարող է արձակուրդից օգտվել մասերից, բայց դրա մի մասը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
Անհրաժեշտ է
- - արձակուրդի ժամանակացույց;
- - գործատուի հետ համաձայնագիր;
- - հայտարարություն գործատուին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Մաս-մաս արձակուրդ ստանալու համար նախքան արձակուրդը նշանակելը, դուք պետք է համաձայնեցնեք այս որոշումը ընկերության ղեկավարի հետ: Theամանակացույցը կազմվում է դեկտեմբերին կամ առավելագույնը `հունվարին` ամանորյա արձակուրդներից հետո:
Քայլ 2
Անհրաժեշտ է երկկողմ համաձայնագիր կազմել աշխատողի և գործատուի միջև արձակուրդի երկրորդ մասը մաս-մաս օգտագործելու մասին: Օրենքին համապատասխան, աշխատողն իրավունք ունի շաբաթվա առնվազն մեկ օր օգտագործել արձակուրդի մնացած օրերը, բայց մինչ մեկ կամ մի քանի մնացած օր վերցնելը, գործատուին պետք է գրավոր տեղեկացվի արձակուրդի իրական օրերից առնվազն երեք օր առաջ,
Քայլ 3
Օրենքով սահմանված արձակուրդի 14 օրը, որպես մեկ անբաժանելի մաս, բաշխվում և տրամադրվում է ձեռնարկությունում կազմված արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան: Յուրաքանչյուր աշխատակից ներկայացվում է ստացման ժամանակացույցին (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված):
Քայլ 4
Կարող եք արձակուրդ մեկնել ժամանակացույցից դուրս ՝ ձեզ համար հարմար ցանկացած պահի. Անչափահաս աշխատողներ, հղի կանայք մինչ ծննդաբերության արձակուրդը կամ ծնողական արձակուրդի ավարտին մինչև մեկուկես կամ երեք տարի, ամուսիններ, որոնց կանայք ունեն արձակուրդում, ամուսիններ ռազմական անձնակազմ, եթե ամուսինը կամ կինը արձակուրդում են: Աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսել նման արտոնություն աշխատողների այլ կատեգորիաների համար:
Քայլ 5
Օրինակ, անչափահասների արձակուրդը 31 օրացուցային օր է (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդված): 14 օրն անբաժանելի արձակուրդ է, 17 օրը արձակուրդի այն մասն է, որը կարելի է բաժանել 1, 2 կամ մի քանի մասի: Desiredանկության դեպքում աշխատողն իրավունք ունի վերցնել բոլոր 17 օրերը, միանգամից մեկ օր, ամբողջ տարվա ընթացքում: Հաշմանդամների արձակուրդը չի կարող լինել 30 օրից պակաս (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 23-FZ և 183 հոդվածներ), 14-ը անբաժանելի մաս է, 16-ը `բաժանելի: Նույն կերպ, դուք կարող եք հաշվարկել ցանկացած կատեգորիայի աշխատողների արձակուրդը:
Քայլ 6
Եթե աշխատողը նախատեսում է արձակուրդի լրացուցիչ օրեր տրամադրել, օրինակ ՝ դժվար, վնասակար և վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի համար, ապա այս օրերը գումարվում են հաջորդ ամենամյա արձակուրդին և բաժանվում են ցանկացած քանակի օրերի, բայց մնացածի մի մասը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր:
