Հղիության արձակուրդում գտնվող աշխատողների իրավունքները պաշտպանված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով: Գործատուի նախաձեռնությամբ հրամանագրով կանանց աշխատանքից ազատելը արգելվում է օրենքով: Materննդաբերության արձակուրդի ընթացքում աշխատակցին կարող են աշխատանքից ազատել միայն ընկերության լուծարման կամ նրա սեփական ցանկության պատճառով:
Ընդհանուր դրույթներ
Մինչ աշխատողը գտնվում է ծնողական արձակուրդում, գործատուն պարտավոր է պահպանել իր պաշտոնը հրամանագրի ամբողջ ժամանակահատվածի համար, որը շարադրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածում: Օրենսգրքի 22-րդ հոդվածում նշվում է նաև, որ ծննդաբերության արձակուրդից վերադառնալուց հետո ղեկավարությունը պետք է աշխատակցին տրամադրի աշխատանքային պարտականությունները, որոնք նախատեսված են աշխատանքային պայմանագրով: Ըստ այդմ, ընկերության վերակազմակերպումը կամ պաշտոնի իջեցումը աշխատանքից ազատման հիմքն է, ինչը տվյալ դեպքում օրինական չէ:
Բացի հղիության արձակուրդից, գործատուներին արգելվում է աշխատանքից ազատել կանանց, եթե.
- նա երեք տարեկանից ցածր երեխայի մայր է, - նա մայր է, ով միայնակ դաստիարակում է մինչև 14 տարեկան երեխա,
- միայնակ մայր է, որը մեծացնում է հաշմանդամ անչափահաս երեխա:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 234-րդ հոդվածի համաձայն, ապօրինի աշխատանքից ազատելու դեպքում գործատուն ֆինանսական պատասխանատվություն է կրում աշխատանքից ազատված աշխատողի նկատմամբ: Աշխատանքային օրենսդրության խախտման հետ կապված հարցերի համար անհրաժեշտ է կապվել աշխատանքի պետական տեսչության, դատախազության կամ անմիջապես դատարան:
Եթե հղի կին աշխատել է ժամկետային պայմանագրով, նրա գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից հեռացնել նրան: Բացի այդ, եթե հղիության ընթացքում աշխատանքային պայմանագրի ավարտ է սպասվում, ապա պայմանագիրը երկարաձգվում է մինչ հղիության ավարտը: Եթե աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը գերազանցում է հղիության ժամկետը, ապա կինը մեկնում է ծնողական արձակուրդ, որը կավարտվի հիմնական աշխատողի վերադարձից կամ աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտից հետո:
Կազմակերպության լուծարում
Liquidեկավարությունը պետք է տեղեկացնի ընկերության լուծարման մասին դրա առաջացման պահից առնվազն 2 ամիս առաջ: Ավելին, ծանուցագիրը պետք է ստորագրվի աշխատողի կողմից: Լուծարման գրանցման գործընթացում կառավարիչը պարտավոր է ստորագրել հրաման `աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու մասին: Համապատասխան նշանը դրվում է աշխատանքային գրքում:
Լուծարումից հետո աշխատողներին վճարվում են հետևյալ հաշվեգրումները.
- աշխատանքի ընթացքում բաց թողնված բոլոր արձակուրդների համար.
- ամսական միջին եկամուտին հավասարազորված աշխատավարձի վճար.
- մինչ աշխատողը փնտրում է նոր աշխատանք, կազմակերպությունը պետք է ամեն ամիս նրան վճարումներ կատարի միջին ամսական աշխատավարձի չափով: Այս վճարների ժամկետը չպետք է գերազանցի 2 ամիսը: Եթե աշխատողն աշխատանքից ազատվելուց հետո 2 շաբաթվա ընթացքում գրանցվել է զբաղվածության կենտրոնում, բայց 2 ամսվա ընթացքում չի աշխատել, կազմակերպությունը պետք է 3-րդ ամսվա ընթացքում վճարի միջին ամսական աշխատավարձը:
Հղիության արձակուրդում գտնվող աշխատողը, որը աշխատանքից հեռացվել է կազմակերպության գործունեության դադարեցման պատճառով, իրավունք ունի ընտրելու երկու վճարներից մեկը.
- գործազրկության նպաստ, եթե այն գրանցված է զբաղվածության ծառայությունում
- բնակչության սոցիալական պաշտպանության վարչություն դիմելիս երեխաների խնամքի նպաստ:
Եթե ընկերության լուծարման ընթացքում կինը հղիության արձակուրդում է, ապա արձակուրդի դիմաց վճարը պետք է ամբողջությամբ մարվի ամբողջ ժամանակահատվածի համար:
