Հաճախ իրավիճակներ են առաջանում, երբ գործատուն, այս կամ այն պատճառով, ստիպված է փնտրել իր նախկին աշխատակիցներին: Դա կարելի է անել ՝ վկայակոչելով աշխատողի անձնական գործը, որը պահվում է ընկերության արխիվային փաստաթղթերում առնվազն 75 տարի: Դաշնային աշխատողների անձնական գործերն իրականացվում են Նախագահի 1998 թ. Հունիսի 1-ի թիվ 640 հրամանագրի, քաղծառայողների և աշխատողների հիման վրա `համաձայն 2005 թ. Մայիսի 30-ի 609 հրամանագրի:
Անհրաժեշտ է
- - մասնավոր բիզնես;
- - հայտարարություն լրատվամիջոցներում;
- - դիմում FMS- ին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախկին աշխատակիցներին գտնելու համար գտեք արխիվային փաստաթղթերը: Ըստ «Ստանդարտ փաստաթղթերի ցուցակի» 337 կետի, որոնք ձեռնարկությունից հեռացնելուց հետո արխիվ են ուղարկվել արխիվ ՝ որպես աշխատողի անձնական գործի մաս, պահեստում մնացել են հետևյալները. Հարցաթերթիկ, ինքնակենսագրություն կամ ռեզյումե, բոլոր օրինակ աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված կրթական փաստաթղթերի, պատվերների, պատվերների և այլ նորմատիվ փաստաթղթերի պատճեններ: Ինչպես նաև նախորդ ձեռնարկության նկարագրությունը կամ երաշխավորագիրը, աշխատանքի ընթացքում գրված հայտարարությունը, վկայագրերը և պաշտոնաթող աշխատողի հետ կապված այլ փաստաթղթեր:
Քայլ 2
Ըստ հարցաշարի, ինքնակենսագրության կամ ռեզյումեի, դուք կկարողանաք պարզել տան հասցեն և փաստացի բնակության վայրը, կապի հեռախոսահամարները և ձեզ հետաքրքրող այլ տեղեկություններ, որով կարող եք անձամբ կապվել նախկին աշխատողի հետ և լուծեք ձեզ հետաքրքրող բոլոր գործարար խնդիրները:
Քայլ 3
Աշխատված և կենսաթոշակառու աշխատողների բոլոր անձնական տեղեկությունները պետք է պահվեն պահարանում: Դրանք կարող են մուտք գործել միայն պատասխանատու կադրային ներկայացուցիչը կամ պատասխանատու արխիվագետը: Personalանկացած անձնական տվյալ ենթակա չէ բացահայտման, բացառությամբ դատարանի որոշման առկայության դեպքում օրենքով սահմանված դեպքերի: Եթե ձեր նախկին աշխատակցին հետաքրքրում են այն անձինք, ովքեր չունեն դատարանի վճիռ, ապա ձեզ սպառնում է քրեական պատասխանատվություն անձնական տեղեկությունների հրապարակման համար:
Քայլ 4
Եթե արխիվային փաստաթղթերը կորել են բնական աղետների, հրդեհների կամ ջրհեղեղների պատճառով, և դուք պետք է կապվեք նախկին աշխատակցի հետ, ապա կարող եք օգտագործել տեղական կամ տարածաշրջանային լրատվամիջոցները և դրանցում գովազդել այն աշխատակիցների ցանկը, ովքեր աշխատել են ձեր ընկերությունում որոշակի ժամանակահատվածներում: ժամանակը …
Քայլ 5
Եթե հիշում եք ձեր փնտրած աշխատողի անունը, դիմեք Դաշնային միգրացիոն ծառայությանը, ներկայացրեք ձեր անձնագիրը: Եթե որոնման պատճառը վավեր է, ապա դուք կստանաք աշխատողի մասին ամբողջ տեղեկատվությունը: Դուք կարող եք օգտագործել նույն մեթոդը, եթե բնակության վայրի և արխիվացված բոլոր տեղեկությունները հնացած են:
