Աշխատակիցների տեղափոխումը մի կազմակերպությունից մյուսը թույլատրվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ: Դրա համար անհրաժեշտ է աշխատանքից ազատել աշխատակիցներին `ընկերությանը փոխանցելու կարգով: Այնուհետև մեկ այլ գործատու պաշտոնապես ձեւակերպում է այդ մասնագետների վարձումը, և նրանք չպետք է փորձաշրջան սահմանեն:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկությունների փաստաթղթեր;
- - կազմակերպությունների կնիքները.
- - գրիչ;
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր.
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեռնարկության ղեկավարը, որտեղ տեղափոխվում է աշխատողը, գրում է այն ընկերության առաջին անձի անունը, որտեղ նա աշխատում է, հարցման նամակը, որում նա արտահայտում է այս աշխատակցին աշխատանքի ընդունելու ցանկությունը, նշում է այն ամսաթիվը, երբ ենթադրվում է ընդունվել
Քայլ 2
Աշխատողի տեղափոխումը պետք է համակարգված լինի նրա հետ, և համաձայնության դեպքում աշխատողը պետք է աշխատանքից ազատման դիմում գրի `այլ կազմակերպություն տեղափոխվելու համար: Փաստաթղթի գլխում նշվում են ընկերության անվանումը, ազգանունը, ընկերության տնօրենի սկզբնատառերը, ինչպես նաև աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և պաշտոնը, որը ցանկանում է տեղափոխվել այլ ընկերություն: Դիմումը ստորագրվում է մասնագետի կողմից և սահմանվում է դրա գրման ամսաթիվը:
Քայլ 3
Գործող գործատուն հաստատող նամակ է գրում այդ աշխատողներին տեղափոխելու իր համաձայնության մասին և ուղարկում այն ապագա գործատուին:
Քայլ 4
Կազմեք այս աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հրաման: Փաստաթղթի վարչական մասում նշեք մասնագետի ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա զբաղեցրած պաշտոնի անվանումը: Փաստաթղթին տվեք թողարկման համարը և ամսաթիվը: Պատվերը հաստատեք կազմակերպության կնիքով և ձեռնարկության տնօրենի ստորագրությամբ: Աշխատակցին ծանոթացեք ստորագրության դեմ փաստաթղթին:
Քայլ 5
Փակեք աշխատողի անձնական քարտը և համապատասխան գրառում կատարեք աշխատողի աշխատանքային գրքում: Աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ նշեք աշխատանքից ազատման ամսաթիվը `տեղափոխման կարգով մուտքագրեք աշխատանքից ազատման փաստը` վկայակոչելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածը: Գրառման հիմքը աշխատանքից ազատման կարգն է, գրեք դրա համարը և ամսաթիվը: Գրանցումը հաստատեք ընկերության կնիքով և աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման համար պատասխանատու անձի ստորագրությամբ: Ստուգեք աշխատողի գրառումը ընդդեմ ստորագրության:
Քայլ 6
Նոր գործատուն աշխատող է ընդունում իր գրավոր դիմումի հիման վրա, որում աշխատողը հայտնում է իր խնդրանքը `իրեն որոշակի պաշտոն տեղափոխելու, նշում է այն օրը, երբ պետք է նշանակվի նշանակումը:
Քայլ 7
Տնօրենը արձակուրդի հրաման է արձակում, որում նշում է մասնագետի ազգանունը, անունը, հայրանունը, այն պաշտոնը, որի համար ընդունվել է: Փաստաթղթին տվեք համար և ամսաթիվ: Պատվերը հաստատեք կազմակերպության կնիքով և ձեռնարկության ղեկավարի ստորագրությամբ:
Քայլ 8
Աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որում նշված են կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները: Ավելին, այլ կազմակերպությունից տեղափոխվելու միջոցով վարձելու փորձաշրջան չի հաստատվում: Մասնագետն ընդունվում է ընդհանուր հիմունքներով: Պայմանագիրը մի կողմից ստորագրվում է պաշտոնում ընդունված աշխատողի կողմից, մյուս կողմից `կազմակերպության կնիքով վավերացված ձեռնարկության տնօրենի կողմից:
Քայլ 9
Անձնակազմի աշխատողը աշխատողի համար դնում է անձնական քարտ, նշում դրա մեջ անհրաժեշտ տվյալները: Այնուհետև նա զբաղվածության մասին գրառում է կատարում մասնագետի աշխատանքային գրքում: Աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ նա նշում է տեղափոխման կարգով աշխատանքի ընդունվելու փաստը, նշում է այն ձեռնարկության անվանումը, որտեղից հեռացել է աշխատողը և կազմակերպության անվանումը, որին նա ընդունվել է: Մուտքի հիմքը զբաղվածության կարգն է: Համապատասխան սյունակում մուտքագրվում են դրա հրապարակման համարը և ամսաթիվը:
