Նման իրավիճակ կա, որ աշխատակցին անհրաժեշտ է տեղափոխել այլ պաշտոն: Նման փոխանցումն իրականացվում է ինչպես աշխատողի նախաձեռնությամբ, այնպես էլ գործատուի նախաձեռնությամբ: Այլ պաշտոնի տեղափոխման պատճառները կարող են լինել աշխատողի բացակայությունը պաշտոնում ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով, ծնողական արձակուրդում գտնվելը, ծննդաբերության արձակուրդը, աշխատողին աշխատանքից հեռացնելը, աշխատանքային պայմանների փոփոխումը և այլն:
Անհրաժեշտ է
դատարկ փաստաթղթեր, համակարգիչ, տպիչ, A4 թուղթ, գրիչ, ընկերության կնիք, աշխատողի փաստաթղթեր
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջարկություն ներկայացրեք աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխմանը մեկ այլ պաշտոն, մեկ այլ կառուցվածքային միավոր: Առաջարկի վերնագրում գրեք ձեռնարկության անվանումը, նշեք մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխված աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը: Գրեք տեղափոխման պատճառը, տերմինը, կառուցվածքային միավորի անվանումը, դիրքը: Առաջարկը ստորագրում է ձեռնարկության տնօրենը, նշաններ, ազգանուն և սկզբնատառեր: Աշխատողը գրում է իր համաձայնությունը, անհամաձայնությունը այս տեղափոխման հետ, նշում է նոր պաշտոնում աշխատանքի մեկնարկի ժամանակահատվածը և ամսաթիվը, նշաններ, նրա ազգանունը և սկզբնատառերը:
Քայլ 2
Կազմեք աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր, նշեք աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքման համարը և ամսաթիվը: Գրեք պայմանագրի գործողության ժամկետը և դրա գործողության ժամկետը: Մի կողմից, ձեռնարկության ղեկավարը ստորագրում է, մյուս կողմից `աշխատողը տեղափոխվում է մեկ այլ պաշտոն: Կազմեք այս պայմանագիրը երկու օրինակից, հաստատեք կնիքով: Նշեք, որ պայմանագիրը աշխատանքային պայմանագրի բաղկացուցիչ մասն է:
Քայլ 3
Եթե առողջական պատճառներով կամ այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողը չի ցանկանում տեղափոխվել այլ պաշտոնի, ապա աշխատողը մերժման նամակ է գրում կազմակերպության տնօրենին: Նշում է տեղափոխման մերժման պատճառը, դիմումին կցել բժշկական տեղեկանք: Աշխատակիցը նշում է, ազգանունը, սկզբնատառերը, դիմումը գրելու ամսաթիվը: Տնօրենը բանաձև է դնում հայտարարության վրա, օրինակ. «Ես դեմ չեմ: Temporaryամանակավոր թարգմանությունից զերծ … », - ասում է նրա ստորագրությունը:
Քայլ 4
Այլ պաշտոնում տեղափոխված աշխատակցին վճարվում է առնվազն նախորդ աշխատավարձի միջին վաստակը ՝ կախված իրեն վերապահված պարտականություններից:
Քայլ 5
Լինում են դեպքեր, երբ աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ չէ նշել այլ պաշտոնում տեղափոխվելու պատճառը, աշխատողին նախազգուշացնել, ստանալ նրա համաձայնությունը մինչև մեկ ամիս: Այս դեպքերը շարադրված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.2 հոդվածի 2-րդ մասում:
