Կարող եք միևնույն գործատուի հետ աշխատել կես դրույքով նույն գործատուի համար կամ հիմնական աշխատանքը համատեղել այլ գործատուի կես դրույքով աշխատանքի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 44-րդ գլուխ): Եթե աշխատողը ցանկանում է անցնել մշտական աշխատանքային հարաբերությունների կես դրույքով աշխատանքի վայրում, ապա դրանք կարող են ձևակերպվել գործատուի հայեցողությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված):
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի անձնագիր;
- - աշխատողի հայտարարությունը.
- - Աշխատանքային պատմություն;
- - կրթության մասին փաստաթուղթ (աշխատանքի առանձնահատկություններով սահմանված այլ փաստաթղթեր).
- - լրացուցիչ պայմանագիր (աշխատանքային պայմանագիր);
- - պատվեր;
- - աշխատանքի նկարագրությունը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Օրենքը հստակ բացատրություններ չի տալիս կես դրույքով աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերությունների վերագրանցման վերաբերյալ, այնպես որ կարող եք ընտրել երեք տարբերակ. Սա նոր աշխատանք է մշտական աշխատանքից հեռացնելուց հետո, մի կազմակերպությունից մյուսը տեղափոխվելով համաձայնության: գործատուներ, կամ կազմել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր:
Քայլ 2
Եթե որոշեք կիրառել նոր աշխատանքային հարաբերությունների գրանցում, ապա կես դրույքով աշխատողը պետք է հրաժարվի իր հիմնական աշխատանքից, ինչպես նաև կես դրույքով աշխատանքից ազատվելու մասին նամակ գրի: Նրա հետ լրիվ վճարեք կես դրույքով աշխատանքի համար, արձակեք ազատման հրաման: Հաջորդը, անցեք աշխատանքային հարաբերությունների սովորական ձեւակերպմանը, ինչպես ցանկացած նոր վարձու աշխատողի դեպքում: Ձեռք բերեք աշխատանքի դիմում, աշխատանքային գրքույկ, կրթության վկայական, աշխատանքի առանձնահատկություններով պահանջվող այլ փաստաթղթեր: Կազմեք աշխատանքային պայմանագիր, պատվիրեք, նոր վարձված աշխատակցին ծանոթացեք աշխատանքային պարտականություններին, գրառում կատարեք աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում:
Քայլ 3
Թարգմանության միջոցով կես դրույքով աշխատանք կազմակերպելու համար համաձայնվեք նրա գործատուի հետ, որի համար նա անընդհատ աշխատում է թարգմանության վրա: Աշխատակցին մուտքագրվելու է տեղափոխման մասին աշխատանքային գրքում, դուք նրա հետ կնքում եք աշխատանքային պայմանագիր, արձակում եք հրաման, որով նշում եք, որ նախորդ կես դրույքով պայմանագրի ժամկետը լրացել է, ինչպես նաև ամսաթիվը, ամիսը և տարին: երբ աշխատողը կսկսի աշխատել մշտական հիմունքներով: Famանոթացեք նրան աշխատանքի նկարագրությանը, գրառում կատարեք աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում:
Քայլ 4
Կես դրույքով աշխատանք կազմակերպել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի միջոցով, կազմել պայմանագիր, նշել, որ կնքվել է բաց աշխատանքային հարաբերություն, աշխատավարձի չափը աշխատանքի վարձատրության համար և այլ պայմաններ: Պատվեր արձակեք, գրքույկ կատարեք աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում, որ փոխանցումը կատարվել է մշտական հիմունքներով: Ամենից հաճախ նման հարաբերությունները կնքվում են ներքին կես դրույքով աշխատողների հետ:
