Որոշ գործատուներ ժամանակավոր պայմանագրեր են կնքում աշխատողների հետ, օրինակ ՝ սեզոնային աշխատանքի համար: Հաճախ պատահում է, որ ղեկավարը շահագրգռված է այս աշխատակցին տանը պահելու մեջ, այսինքն ՝ նրա հետ անորոշ ժամանակով պայմանագիր կնքելու մեջ: Իհարկե, անձնակազմի աշխատողները կարող են հարց ունենալ. Ինչպե՞ս դա անել, ավելի ճիշտ ՝ ինչպե՞ս աշխատողին ժամանակավոր աշխատանքից տեղափոխել մշտական:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ, հարկ է նշել, որ այս դեպքում աշխատանքից ազատելը անհրաժեշտ չէ, փոխանցումը բավարար է:
Քայլ 2
Աշխատակցին խնդրեք գրել հայտարարություն `ուղղված ղեկավարին` մշտական աշխատանքի անցնելու խնդրանքով: Նա նաև պետք է փաստաթղթում գրի պաշտոնը, աշխատանքի ժամանակահատվածը: Դիմումը պետք է լրացվի մինչև ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտը: Հակառակ դեպքում, դուք ստիպված կլինեք կիրառել աշխատանքից ազատման կարգը, ինչը նշանակում է, որ արձակուրդի ստաժը հաշվարկվելու է զրոյից:
Քայլ 3
Դրանից հետո հրաման արձակեք աշխատողին մշտական հիմունքներով տեղափոխելու մասին, փաստաթղթում նշեք նաև նրա ժամանակավոր աշխատանքի ժամանակահատվածը, աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը, կնքումը և համարը:
Քայլ 4
Դրանից հետո կնքեք աշխատանքային պայմանագիր անորոշ ժամկետով: Գրեք երկու կողմերի պաշտոնը, աշխատավարձը, աշխատանքային պայմանները և մանրամասները: Վերջում ստորագրեք, փաստաթուղթը տվեք աշխատողին ստորագրության համար, այնուհետև կնքեք վերը նշված տեղեկատվության ճշգրտությունը կազմակերպության դրոշմակնիք կապույտ կնիքով: Կազմեք աշխատանքային պայմանագիր երկու օրինակից, որից մեկը փոխանցեք կադրերի վարչությանը, իսկ երկրորդը տվեք աշխատողին ինքը:
Քայլ 5
Հաջորդը, դուք պետք է գրառում կատարեք աշխատողի աշխատանքային գրքում: Դա անելու համար դրեք սերիական համարը, ամսաթիվը: Հաջորդը, գրեք, որ աշխատողը տեղափոխվել է մշտական աշխատանք, ապա դրեք պատվերի համարը:
Քայլ 6
Դրանից հետո անհրաժեշտ է հրաման արձակել աշխատակազմի աղյուսակը և արձակուրդի ժամանակացույցը փոխելու մասին: Այս փաստաթղթի հիման վրա փոփոխություններ կատարեք վերոնշյալ ձևերում:
Քայլ 7
Այն դեպքում, երբ որևէ աշխատակից ձեզ համար աշխատել է որպես արտաքին կես դրույքով աշխատող, նա պետք է թողնի իր նախկին աշխատանքը կամ տեղափոխվի ձեզ: Դա անելու համար դուք կարող եք գրել վկայական այն մասին, որ համաձայն եք ընդունել այս աշխատակցին մշտական աշխատանքի համար: Երկրորդ գործատուն դրա հիման վրա թարգմանություն կկատարի:
