Empամանակավոր աշխատանքային պայմանագրով կամ կես դրույքով աշխատող աշխատակիցները տեղափոխվում են մշտական հիմունքներով: Մշտական աշխատանքային հարաբերությունները պաշտոնապես ձեւակերպելու համար անհրաժեշտ է վերաթողարկել մի շարք փաստաթղթեր և նորից բանակցություններ վարել աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ: Temporaryամանակավոր աշխատողը կարիք չունի թողնել աշխատանքը: Բոլոր փաստաթղթերը մշակվում են թարգմանությամբ:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի հայտարարությունը
- -պատվեր
- - անսահմանափակ աշխատանքային պայմանագիր
- -աշխատանքի նկարագրություն
- - մուտքը աշխատանքային գրքում մշտական հիմունքներով տեղափոխման մասին
Հրահանգներ
Քայլ 1
Մշտական անժամկետ աշխատանքային հարաբերությունները ձեւակերպելու համար աշխատողը պետք է դիմում ներկայացնի մշտական աշխատանքի տեղափոխման համար: Դիմումը պետք է գրվի նախքան ժամանակավոր աշխատանքի ժամկետի ավարտը կամ դրա ավարտից անմիջապես հետո, որպեսզի աշխատանքային փորձի դադար չլինի, և պահպանվի սահմանված տարեկան արձակուրդը: Դիմումում դուք պետք է նշեք ընկերության բոլոր մանրամասները, ձեր լրիվ անվանումը, պաշտոնը, տեղադրեք համար և ստորագրություն:
Քայլ 2
Դիմումի հիման վրա գործատուն տալիս է հրաման, որով նշվում է, որ ժամանակավոր աշխատանքի հրամանն անվավեր է դարձել, և աշխատողը տեղափոխվել է մշտական աշխատանքի և տեղադրվում է այն ամսաթվից, ամսից և տարուց, որ տեղափոխվի մշտական աշխատանքի:,
Քայլ 3
Կազմվում է բաց աշխատանքային պայմանագիր, որը նշում է աշխատանքի և աշխատավարձի բոլոր պայմանները:
Քայլ 4
Նաև կազմվում է աշխատանքի նոր նկարագրություն, որը համապատասխանում է մշտական պարտականություններին:
Քայլ 5
Կազմված բոլոր փաստաթղթերը աշխատակցին են ներկայացվում անդորրագրից հետո: Հետևյալ հերթական համարը դրվում է աշխատանքային գրքում և կազմվում է արձանագրություն, որ աշխատողը ժամանակավոր աշխատանքից տեղափոխվել է մշտական պաշտոն, պատվերի համարը, և որ օրվանից է նրան ազատել:
Քայլ 6
Եթե աշխատողն աշխատում է ձեռնարկությունում կես դրույքով, ապա նա պետք է թողնի իր մշտական աշխատանքը կամ պայմանավորվի գործատուի հետ, որի համար աշխատել է անժամկետ աշխատանքային պայմանագրով, նրան այլ ձեռնարկություն տեղափոխելու համար:
Քայլ 7
Մնացած ամեն ինչ կազմված է վերը նշված եղանակով: Աշխատողը հայտարարություն է գրում, հրաման է արձակվում, կազմվում է աշխատանքային պայմանագիր, կազմվում է աշխատանքի նկարագրություն և աշխատանքում մշտական հիմունքներով տեղափոխման մասին աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում:
