Հաճախ աշխատողը ցանկանում է տեղափոխվել այլ կազմակերպություն նույն պաշտոնի համար, որը նա զբաղեցնում էր նախորդ աշխատանքի վայրում: Դա անելու համար նա պետք է համաձայնություն ստանա կազմակերպության տնօրենից, որը պետք է աշխատանքից ազատում կատարի, իսկ մեկ այլ գործատու պետք է աշխատող ընդունի այդ պաշտոնում ՝ առանց նրա համար փորձաշրջան սահմանելու իրավունքի:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկությունների փաստաթղթեր;
- - կազմակերպությունների կնիքները.
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - գրիչ;
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևերը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատողը, ով ցանկանում է տեղափոխվել այլ գործատու նման պաշտոնի համար, պետք է դիմում գրի ընկերության տնօրենին: Այս փաստաթղթում նա պետք է արտահայտի աշխատանքից հեռացնելու և այլ ընկերություն տեղափոխելու իր խնդրանքը: Աշխատողը պետք է անձնական ստորագրություն դնի դիմումի վրա, այն գրելու ամսաթվի վրա: Փաստաթուղթն ուղարկվում է կազմակերպության տնօրենին, որը պետք է այն քննարկի և համաձայնության դեպքում որոշում կայացնի աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, ձեռնարկության ղեկավարի ստորագրությունը, որը կարող է պարունակել նաև աշխատելու պարտավորություն, որի ստեղծման մասին որոշումը մնում է ընկերության առաջին դեմքին:
Քայլ 2
Որպեսզի գործատուն համոզվի, որ մեկ այլ գործատու ցանկանում է վարձել այս մասնագետին, ընկերության տնօրենը պետք է հետաքննիչ նամակ գրի: Դրանում նա պետք է արտահայտի այն փաստը, որ իր կազմակերպությունում կա թափուր պաշտոն, որի համար նա նախատեսում է վարձել աշխատողի: Նամակը պետք է վավերացվի ընկերության կնիքով և ստորագրվի ընկերության ղեկավարի կողմից և ուղարկվի աշխատողի ներկայիս աշխատավայր: Ստանալով այս փաստաթուղթը ՝ այն ընկերության տնօրենը, որտեղ գրանցված է մասնագետը, պետք է պատասխան նամակ գրի: Այսպիսով, գործատուների միջև պայմանագիր կկնքվի:
Քայլ 3
Եթե գործատուն համաձայն չէ աշխատողին աշխատանքից ազատելու և այլ կազմակերպություն տեղափոխելու հետ, ապա նա իրավունք չունի մերժել աշխատողին, որն ամրագրված է աշխատանքային օրենսդրությամբ:
Քայլ 4
Կազմեք հրաման այս աշխատակցին աշխատանքից ազատելու մասին: Վարչական մասում վկայակոչեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը, փաստաթուղթը հաստատեք ընկերության կնիքով: Ընկերության տնօրենն իրավունք ունի ստորագրել հրամանը: Անոթացեք այն աշխատողի փաստաթղթին, որը պետք է ստորագրի և ծանոթության ամսաթիվը:
Քայլ 5
Փակեք մասնագետի անձնական քարտը, նրա աշխատանքային գրքում մուտքագրեք տեղափոխման միջոցով աշխատանքից ազատելու մասին գրառում, մուտքագրեք կազմակերպության անվանումը, որին տեղափոխվում է աշխատողը: Գրանցումը հաստատեք ընկերության կնիքով: Ստորագրելու իրավունք ունի աշխատող, որը պատասխանատու է հաշվապահության, աշխատանքային գրքերը պահելու համար: Theանոթացեք աշխատակցին ստորագրությամբ: Նրան կանխիկ գումար տվեք հաշվին:
Քայլ 6
Աշխատանքային գիրքը ստանալուց հետո աշխատողը գրում է դիմում աշխատանքի ընդունման մասին նոր գործատուին: Ձեռնարկության ղեկավարը պետք է հրաման արձակի պաշտոնում ընդունման միջոցով ընդունվելու մասին: Անձնակազմի աշխատողը պետք է աշխատանքային պայմանագիր կնքի այս աշխատողի հետ, բայց առանց փորձաշրջան նշանակելու, աշխատանքային գրքում պետք է գրանցվի աշխատանքի գրառում `այլ գործատուից փոխանցելու միջոցով, ինչպես նաև անձնական քարտ, որտեղ մասնագետի անհրաժեշտ տվյալները նրա աշխատանքի, կրթական գործունեության մասին, ընտանեկան դրության և այլ տեղեկատվության մասին:
