Տարբեր պատճառներով գործադիր տնօրենը, ինչպես յուրաքանչյուր շարքային աշխատող, կարող է հետ կանչվել արձակուրդից: Այս փաստը պետք է փաստաթղթավորվի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածի համաձայն: Կազմակերպության տնօրենին արձակուրդից հետ կանչելու կարգը որոշակիորեն տարբերվում է շարքային աշխատողի հետկանչից, չնայած այն չի կարգավորվում օրենքով:
Դա անհրաժեշտ է
- - տնօրենի փաստաթղթերը;
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևերը.
- - գրիչ;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ընկերության մի քանի հիմնադիրներ կան, ապա արձակուրդից հրաժարվելու անհրաժեշտության մասին որոշումը պետք է ընդունվի մասնակիցների խորհրդում: Հիմնադիրների ժողովը պետք է կազմի արձանագրություն: Այն պետք է գրի այն ամսաթվին, երբ նախատեսվում է հետ կանչել գործադիր տնօրենին տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդից: Մասնակիցները պետք է նշեն պատճառը, թե ինչու դա պետք է արվի: Հետ կանչելու պատճառը կարող է լինել արտադրական կարիքը, կարևոր հարցերի լուծումը և այլն: Արձանագրությունները ստորագրում են հիմնադիր ժողովի նախագահը և մասնակիցների խորհրդի քարտուղարը `վավերացված ձեռնարկության կնիքով:
Քայլ 2
Եթե ընկերությունն ունի մեկ հիմնադիր, ապա նա պետք է միանձնյա որոշում կայացնի կազմակերպության տնօրենին արձակուրդից հետ կանչելու մասին: Մասնակիցը պետք է վավերացնի փաստաթուղթը ընկերության կնիքով և իր ստորագրությամբ:
Քայլ 3
Արձանագրության հիման վրա կազմեք պատվեր: Փաստաթղթի վերնագրում նշեք ընկերության անվանումը, այն քաղաքում, որտեղ այն գտնվում է: Պատվերին տվեք համար, ամսաթիվ: Մուտքագրեք փաստաթղթի թեման, այս դեպքում այն պետք է համապատասխանի աշխատողի արձակուրդի հետկանչին: Հրամանը կազմելու պատճառը համապատասխանում է այն պատճառաբանությանը, որը գրված է արձանագրության մեջ կամ միակ որոշման մեջ: Փաստաթղթի վարչական մասում նշեք այն ամսաթիվը, երբ գլխավոր տնօրենը պետք է սկսի կատարել իր պարտականությունները: Արձակուրդի ժամանակացույցին չօգտագործված արձակուրդային օրեր ավելացնելու համար պատասխանատվությունը վերապահված է կադրերի վարչությանը:
Քայլ 4
Հիմնադիր խորհրդարանի նախագահն իրավունք ունի ստորագրել հրամանը: Կարդացեք արձակուրդը հետ կանչող ընկերության տնօրենի փաստաթուղթը: Պատվերը հաստատեք կազմակերպության կնիքով:
Քայլ 5
Եթե ռեժիսորն օժտված է որոշակի լիազորություններով, ապա նա ինքը պետք է որոշում կայացնի արձակուրդից շուտ հեռանալու մասին: Պատվերը պետք է կազմվի գլխավոր տնօրենի կողմից, փաստաթուղթն ինքն է ստորագրվի և վավերացվի ընկերության կնիքով:
Քայլ 6
Տնօրենին արձակուրդից հետ կանչելու հրամանի հիման վրա անձնակազմի ծառայությունը պետք է համապատասխան փոփոխություններ կատարի արձակուրդի ժամանակացույցում և ձեռնարկության ղեկավարի անձնական քարտում:
